我司担任酒店人事总监工作，签订了为期两年的劳动合同，双方约定试用期为2008年11月10日至2009年1月9日，你所在的岗位录用条件及岗位职责已在 集团委托的酒店管理公司2次口头警告。结合你上述工作表现和直接主管对你的试用考核意见，无法通过该岗位的试用期考核，更无法领导、开展部门工作。据此我们认为你不 ...

办发[2003]X号文调标，10月1日起晋档”。且上述晋升均得到主管单位湖南省某某开发局批准。湖南省某某开发局四0二队的行为实际上是否定了湖南省 10000元没有法律依据，原审法院不予支持。依照最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

3月9日进联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司(以下简称联碧德公司)工作，担任行政人事、财务、办公室管理工作。联碧德公司为马某缴纳了2009年4月至7月 支付二倍工资。马某作为人事主管，理应知道用人单位与劳动者不订立劳动合同的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订劳动合同的岗位职责。马某负责与员工张 ...

依据，故其加班费的诉请于某无据，不应被采纳。原告作为被告工程部代经理，全面主管被告所涉及项目工程工作。可在其任职期间，对公司相关工程的质量、进某、 了下列证据： 1、加班审批表。以证明加班都需要被告进某审批； 2、工程部经理岗位职责说明书。以证明原告需对项目工程的施工质量、进某、成本等方面负责；督促本 ...

某戊为生产科科长，被告人沙某为调度室副主任。被告人张某乙仍实际控制新华四矿的人事安排及经营收益。 在长期技改和停工某改期间，作为该矿管理人员的被告人王某丙、 生产。身为该矿瓦斯检查员的被告人袁某庚、康某、贺某、申某未能履行瓦斯检测岗位职责，不按规定安设瓦斯探头，在瓦斯超限时采取将瓦斯探头电源拔脱或者将 ...

于2006年10月11日签订劳动合同，2008年12月因被告在此岗位不能履行自己的工作职责，被退回人事部门另行安排工作，2009年1月4日，经双方协商 无相关合法依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的相关规定，其次原告人事主管2009年2月2日当面口头通知解除合同，也不符合相关法律程序。4、 ...

9日到山西璞真灵芝酒业有限公司工作，任该公司的办公室副主任。主要负责公司行政、人事管理、办理公司所需各种证件。为山西璞真灵芝酒业有限公司变相吸收公众存款578， 某、张某在所处单位的犯罪活动中，系接受被告人聂某的指派，根据各自岗位职责，奉命实施了一定的犯罪行为，对其所起作用可不追究刑事责任，但被告人刘 ...

以书面形式通知对方，否则按员工30天的工资额补偿对方。被告阅读原告的《营业员岗位职责》后，在劳动合同末尾处书写“本人已阅读员工手册”。原告的《营业员岗位 月至11月的社保费。 某公司于2010年5月5日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求顾某支付提前解约违约金1,200元、赔偿损失及罚款 ...

责任书，但是其内容包含了劳动合同的主要条款，如工资标准、合同期限、工作岗位、岗位职责等，虽然没有在劳动管理部门进行备案，但不影响合同法律效力，所以该 元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第X组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班 ...

责任书，但是其内容包含了劳动合同的主要条款，如工资标准、合同期限、工作岗位、岗位职责等，虽然没有在劳动管理部门进行备案，但不影响合同法律效力，所以该 元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第X组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班 ...