中通恒基集团员工离职申请表一份，证明原告在公司所属的部门为综合部，岗位为人事主管。经质证，被告对该证据真实性没有异议，但原告是2010年1月1日 履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害，其对公司规章制度及岗位职责应当是清楚的。因此，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作 ...

豫（汝人劳）工伤认字（2008）X号工伤认定通知书。 本院认为，被告汝南县人事劳动和社会保障局是工伤保险主管机关，依法享有工伤认定的职权。汝南县人事劳动 工作职责。因此，被告汝南县人事劳动和社会保障局认为原告宋某某私自为农户检查维修室内照明线路受到伤害的行为，超越了专职电工的岗位职责，不予认定为工伤的 ...

邮件及中文翻译件，证明原告拒绝被告提出的变更工作岗位的要求； 8、2009年3月17日被告人事主管发给原告电子邮件的附件（协议），证明原告拒绝被告 向原告发送劳动合同解除通知书，载明“由于你未能按照公司的要求履行作为客户经理的相应职责，并且在公司发出两次警告信后你仍未根据公司要求执行，行为已经严重违反 ...

社会保险费不能代替硕大公司应承担的上述义务。硕大公司亦无证据证明时某某的工作职责包含劳动合同的签署及管理。时某某2009年7月10日因工作问题与硕大公司 、财务都做，时某某的直接领导是总经理。法庭审理中，时某某对其人事主管的岗位予以否认，提供工伤认定书及管理人员任命书予以证明。对工伤认定书的真实性硕大 ...

工作年限支付一个月工资的经济补偿即6000元。 xxxx公司的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表 梁x不服原审判决上诉称:梁x系xxxx公司管理人员，管理人员签订劳动合同需主管领导安排，梁x多次提出要签订劳动合同，但xxxx公司一直未与梁 ...

前，赃款已全部退回。 2005年初，被告人焦某某利用其担任修武某教育局副局长主管人事的职务便利，乘全县教育系统向县人事局上报在编人员信息之机，采用冒名顶替 分管政工科等工作；修武某会计核算中心关于报账员的岗位职责；修武某教育局关于教育局政工科科长的岗位职责。 上述证据，经当庭举证、质证，确实充分，足以 ...

担任总经理特别助理，2009年3月份，被告担任经管部经理一职，并负责财务、人事、采购工作。其签订劳动合同属于本职工作，并且公司其他员工都签订了劳动合同， 录用条件，主要表现为未完成指定的工作任务即及时办理质量管理体系认证和落实岗位职责，所以原告辞退被告是合法的。 原告为证明自己的主张提供了以下证据：1 ...

、财务都做，时某某的直接领导是总经理。法庭审理中，时某某对其人事主管的岗位予以否认，提供工伤认定书及管理人员任命书予以证明。对工伤认定书的真实性硕大公司 不认可，本院从该任命书的内容分析，硕大公司任命郑某某为人事行政部代理行政主管，其职责范围不包括人事方面的工作，现时某某提供的证据不足以推翻其之前自认 ...

同时增加41元工龄工资，主管单位供销社X年10月31日审批，劳动部门进行了审定。1998年，原告丁某甲所在单位又对原告工资进行岗位技能套改并升级， 诉讼费100元由被告负担。 南阳市卧龙区人事劳动和社会保障局不服该判决上诉称：依据有关规定，上诉人已履行了行政审批职责，被上诉人要求计算补发养老金的诉请不 ...

[1995]X号的规定，因此撤销了内乡人事劳动和社会保障局内人劳险（1999）X号通知关于谢某某退休的部分。内乡县人劳局作为主管职工退休的部门在谢某某的退休 关联性，且内乡县人劳局在谢某某退休问题上存在过错，故内乡县人劳局应承担与其职责相应的责任，原审判令驳回原审原告要求第三人内乡县人劳局和社会保障局 ...