X年X月X日生，汉族，中国人寿公司周某分公司职员，住（略）。代理权限：特别授权。 委托代理人张应平，周某市川汇区北郊法律服务所法律工作者。代理权限 之间是否形成事实上的劳动关系，不能只依据一份商调函。商调函只是办理调入人事档案关系的介绍信，要看双方是否实际履行劳动关系调动转移手续，并且还要看被告是否在 ...

刘××外出打工。5、2008年5月6日××局原人事股长(现××局办公室副主任)徐××的证言一份，用以证明刘××的档案收回××局保管的情况。6、1998年4月晋升 暂行条例》第七十五条规定：“辞退国家公务员，由所在机关提出建议，按管理权限报任免机关审批，并以书面形式通知本人。”按照此规定，辞退刘××应先 ...

X镇X路X号居民，系原告刘某甲之父，代理权限为特别授权代理。 被告常德市鼎城区民主阳城垸水利管理委员会。 法定代表人辛某某，该委员会主任。 委托代理人匡某某， 的增（减）工资审批表和工资异动审批表，欲证明原告在解除劳动人事关系时，其档案工资的基础工资为375元； 5、原告的2004年工资表，欲证明原告 ...

约定被告建筑设计院在合同期内保证原告的年收入为税后工资x元。在劳动纪律及管理制度中明确约定：原告必须自觉遵守被告建筑设计院的各项规章制度，包括《岗位职责》 株劳仲案字[2009]第X号裁决书，内容为：1、被申请人向申请人办理人事档案移交手续；2、被申请人向申请人支付提成工资284元；3、被申请人重新 ...

财务科长，1996年10月信用联社从农行分离后，归属县X村金融体制改革领导小组管理，1997年12月29日信用联社解除被告财务科长职务，没有任何事实依据，同时， 已解除。 被告向本院提供的证据有：1、宁陵县劳动仲裁委依职权调取的关某某人事档案，证明关某某是聘用干部身份，应享受各项干部待遇；2、宁农银党 ...

办理相关档案转移手续，南某河南某公司以其没有人事权为由主张其不能办理相关人事档案转移手续于法无据，原审法院不予支持。 故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 合同解除后，其作为用人单位应当履行该项义务。南某河南某公司与上级单位的管理职能分工，不能免除该项义务的履行。因此，南某河南某公司上诉主张无法办理 ...

确认。原告不服，遂提起行政诉讼。 一审认为，被告作为人力资源和社会保障管理机关，具有管理本案被诉具体行政行为的执法主体资格和法定职权。原告向被告申请 柳州市人大代表登记表等资料进行审核，后被告认为，原告未能按照法律规定提供包括个人人事档案资料、劳动合同书、工资发放名册、原单位出具的工作证明等能证明本人 ...

在职人员的移交，移交双方确定中学在职在编97人整体移交甲方，按现行事业单位人事管理办法管理；三、离退休人员的移交，中学离退休人员暂不移交，待省里政策出台后 教学岗位上退休的教师，以原企业或原企业主管部门以及当地教育部门出具的相关档案资料为依据；1996年实行教师资格证制度后，在教学岗位上退休的教师，需 ...

在职人员的移交，移交双方确定中学在职在编97人整体移交甲方，按现行事业单位人事管理办法管理；三、离退休人员的移交，中学离退休人员暂不移交，待省里政策出台后 教学岗位上退休的教师，以原企业或原企业主管部门以及当地教育部门出具的相关档案资料为依据；1996年实行教师资格证制度后，在教学岗位上退休的教师，需 ...

企业化管理。所以，原告的年度考核、增某、单位职工特殊工种、退休档案等仍然由涪陵区人事劳动局管理、审批。因此，原告的身份仍然是李渡镇蚕业站干部，而 一次安置时间是2006年1月21日至22日。原告是原重庆市X区人事劳动局按干部聘用审批权限和规定招录的干部，涪陵区人力社保局混淆了原告的干部身份，错误理解了 ...