原、被告何时因何原因解除劳动关某，被告是否应当支付经济补偿金、额外经济补偿金及人事代理费，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算，依据是什么；4、被告是否应当 劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的情况下，行使了辞职权，应视为原告主动解除 ...

解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：…(二)未按照劳动 元是不合理的。同时，本案系用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情况，根据有关法律规定，在这种情况下如果解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均 ...

12月份工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的经济补偿金 的其中支取形式之一，根本不能“视为其同意工资的调整”。其三，刘某与广大电器所签订的协议，是在公平、合某、自愿的情况下签定的，是劳动者在私营企业 ...

不合理扣税900元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金3,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了2009年 直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2天则要扣钱；王某是女桑 ...

扣税依据及退还不合理扣税3,800元；5、退还押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金12,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了2009 直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2天则要扣钱；高某某是女 ...

的一系列请求应不成立。朱某某不与单位协商解除劳动合同也不与单位处理相关问题，经单位多次函告仍不予理会，其权利应视为被放弃。1997年3月后，朱某某没有 表明邮局曾多次催促朱某某签收邮件，说明朱某某是拒绝签收邮件的。在劳动关系还存在的情况下，朱某某对其用人单位发出的邮件应当予以合理的注意。但是朱某某拒绝 ...

张某乙在合同期限内，于2003年9月10日提出请假，在未经鸿益家具公司批准的情况下，自行放假，并于9月14日离厂。且上述事实鸿益家具公司已提交了相关 纠纷。本案的上诉争议事实是张某乙的请假是否得到鸿益家具公司的同意，解除劳动合同关系的原因是什么。鸿益家具公司认为张某乙未获批准请假而擅自离职，违反了劳动 ...

申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金38500元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某35633.92元以及返还工某6156元。同年7月6日 的单位也向其发放了当月的工某，原告的工某及报酬并未受到影响，原、被告之间未明确终止时间的劳动合同，可视为双方协商自2011年1月起解除，被告 ...

客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2天则要扣钱；徐某某是 工资标准2,534.75元/月计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付徐某某解除劳动合同经济补偿金8,871.63元。此外，徐某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还押金 ...