证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，吴某又未明确指明要求建华陶瓷厂实施什么行为协助吴某办理失业证，因此 或合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同 ...

证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，张某某又未明确指明要求建华陶瓷厂实施什么行为协助张某某办理失业证，因此 或合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动 ...

失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，霍某乙又未明确指明要求建华陶瓷厂实施什么行为协助霍某乙办理失业证 合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同 ...

某，男，宜昌市树脂厂职工，住（略）。 上诉人宜昌市千秋律师事务所因解除劳动合同争议一案，不服宜昌市X区人民法院(1999)西民初字第X号民事判决，向本院提起 就签什么时间。证人黄某丁还认为，如果1999年10月26日在“国内特快专递邮件详情单”上签字的人是上诉人单位的律师或其他工作人员，才可视为上诉人 ...

时提出解除合同，石大卓某公司虽然未明确表示同意，但石大卓某公司通知原告解除劳动合同，应视为对解除劳动合同的认可，虽然根据该约定，原告主动要求解除劳动合同， 销货和回款存在时间差。《2001年回款及提成》是卓某某制作的，双方确认无误情况下签字认可，意思表示真实，应按《2001年回款及提成》计算提成。许某 ...

记录了“乙方(谭某某)因违纪，解除劳动合同(只提供一份合同鉴证)”。因该栏中除上述文字外并无其他文字，谭某某在该栏中签名，即视为其同意该栏中记载的 思达公司提交的审计报告却没有任何证据加以证明。尤其是康思达公司在没有充分证据的情况下，对谭某某作出“其个人存在利用职务之便挪用公款的行为”的结论更不合法。 ...

，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人的薪酬应急方案， 。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元的诉讼请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项 ...

，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人的薪酬应急方案， 。对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元的诉讼请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项 ...

双方的此行为应视为经协商一致而解除合同，双方解除合同的行为符合法律的规定。根据该法第二十八条“用人单位根据本法第二十四条……的规定解除劳动合同的，应当依照 事实上陈某某也没有按照尚高公司规定的审批程序进行审批，在尚高公司没有同意的情况下陈某某已经自行离开，也没办理工作交接、文件资料的交接手续，尚高公司 ...

就开始不上班，在此期间，利华公司也未对吴某某予以辞退或解除劳动合同的处理。在协商未果情况下，吴某某于2005年7月29日向南海区劳动争议仲裁 不去上班还是被开除赶出厂无法再上班“被告也未对原告予以辞退或作出解除劳动合同的处理”又是因为什么原因，是被告来不及作出还是事实上已将原告开除出厂，但为逃避责任 ...