的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，有人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前 在2008年1月份签订合同，但被告却未在法定时间内与原告签订合同，故被告应向原告双倍支付2008年2月的工资。现原告已领取了2008年2月的工资，故 ...

无固定期限的劳动合同关系，按照劳动合同法第八十二条的规定，应向丁某支付双倍工资；3、按照《劳动合同法实施条例》第六条、第七条“用人单位自用工之日起 的事实；原审适用法律错误，农产品市X排丁某周六加班半天，应按工资标准的双倍支付加班费；丁某门诊、检查所花费的挂号费、诊某和医药费是用于妊娠期的正常检查， ...

未签订书面劳动合同的双倍工资43,848.98元和未休年休假的工资4,834.25元。 被告为证明其主张，当庭提供如下证据： 1．录用员工报到通知书原件一份 28日期间未签书面劳动合同的双倍工资缺额27,954.51元； 二、原告上海某某企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告林某应休未休 ...

仲裁提交证据目录，拟证明原告向仲裁机构提交的唯一证据；19、新员工入职审批表，拟证明原告对被告工资水平的认定；20、企业变更情况查询，拟证明《新员工入 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“两倍工资的起算时某为用工之日 ...

判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。 经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动合同的 实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否违反了诚实信用原则。就本案现有证据 ...

x元；5、年休假补助费4300元。 被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉求已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额应当 人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 ...

x元；5、年休假补助费1210元。 被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉求已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不 人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、 ...

证实。 原审法院经审理认为，一、关于王某要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定 、关于姚庄热电公司是否应向王某支付双倍解除合同补偿金的问题。 本院认为，姚庄热电公司虽然主张王某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除 ...

证实。 原审法院经审理认为，一、关于赵某要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定 三、关于姚庄热电公司是否应向赵某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张赵某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同 ...

证实。 原审法院经审理认为，一、关于李某要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定 三、关于姚庄热电公司是否应向李某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张李某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同 ...