营养费612元，伙食补助费612元，误工费3536.50元，护理费3873.31元，残疾补偿金x.28元），由被告贺某某赔偿x.96元，被告覃某某赔偿x.99 责任的上诉理由，与客观事实不符。原审法院并未按广东省当地企业员工标准计算王某某的误工费和伤残赔偿金，故贺某某请求改变原判中对王某某误工费及残疾 ...

营养费612元，伙食补助费612元，误工费3536.50元，护理费3873.31元，残疾补偿金x.28元），由被告贺某某赔偿x.96元，被告覃某某赔偿x.99 责任的上诉理由，与客观事实不符。原审法院并未按广东省当地企业员工标准计算王某某的误工费和伤残赔偿金，故贺某某请求改变原判中对王某某误工费及残疾 ...

x元的来源，且该款已经于2005年9月25日归还。3、厂部规定及员工合同原件一份，证明上诉人与被上诉人的劳动合同已经到期，双方没有续签合同，故 当事人所签订之《调解协议书》是否有效、上诉人张某某是否已经向被上诉人龚某某支付伤残补偿金x元及每月生活费200元的问题。 首先，关于上诉人张某某的诉讼主体是否 ...

经济帮助金。综上，被告要求：1、确认被告国有企业员工身份；2、判令原告支付被告一次性伤残就业补助金x元；3、判令原告支付被告一次性工伤医疗 月31日原被告签订了解除劳动合同协议书，约定解除劳动关系，原告共支付被告经济补偿金x.26元。协议书内容显示原告不欠被告工资、医药费和集资款。 另查明，2007 ...

公司转承包给被告顺德市杰红织造有限公司经营。期间，被告顺德市杰红织造有限公司对部门员工(包括原告)重新调整工作岗位，但原告认为无法从事新工作岗位，原告自1998年5月 残疾补偿金，被扣减、少发的工资、医疗费共x元(其中伤残补偿金x元；1996年8月7日至起诉之日被扣减的工资x元；医疗费3802元)；3 ...

数额450元和计算方法符合法律规定，被告没有异议，予以采纳；第三，一次性伤残补偿金与一次性工伤辞退费，原告计算方法符合法律规定，予以采纳，但其依据 人对被上诉人提交的工伤认定书有异议，认为有关部门并未对被上诉人是否属于上诉人的员工的事实没有调查清楚。本院认为，工伤认定书由劳动行政部门依职权作出，合法。 ...

请求权”是认定事实不清，判决错误。根据上诉人是被上诉人的员工，在受雇期间上诉人因工致四级伤残，全部丧失劳动能力，部分护理依赖的客观事实，依法 用人单位的被上诉人应当承担工伤赔偿责任。上诉人请求被上诉人支付住院伙食补助费、一次性伤残补偿金、残疾退休金和护理费的主张符合《中华人民共和国劳动法》第七十三条的 ...

这明显是属于因上诉人文化水平低而写的错别字，所指内容依法只能是“一次性伤残补偿金”，而一审判决为了达到偏袒被上诉人的目的，混淆视听，在判决中竟一直使用该 威家具厂虽然没有签订劳动合同，双方已经事实上构成了劳动关系，上诉人成为我方的员工，上诉人受伤后，我方支付了全部的医疗费，2003年10月17日，上诉 ...

某乙是原告雇佣到其开办的佛山市顺德区伦教朋立五金喷涂厂工作的员工，双方没有签订书面劳动合同，原告亦没有为被告购买工伤保险。2005年3月 本人工资，要求原告支付上述三项费用，予以支持，即原告应分别支付被告一次性伤残补偿金5868元(978元×6个月)、一次性工伤医疗补助金978元(978元×1个月)、 ...

永达钢铁有限公司与梧州市永达钢铁有限公司工会代表包括上诉人卢金生在内的166名企业员工签订了集体劳动合同书后，被上诉人梧州市永达钢铁有限公司已将该集体劳动合同书报 又申请工伤赔偿无依据；申诉人提出的工伤医疗期间工资8502.68元，包含了经济补偿金在内，其在不构成工伤的情况下，不能按原工资计发。综上， ...