购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 请求没有事实依据。由于双方不存在劳资关系，因此，何某某要求裕丰公司支付经济补偿金没有事实依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。 上诉 ...
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购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 请求没有事实依据。由于双方不存在劳资关系，因此，蔡某某要求裕丰公司支付经济补偿金没有事实依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。 上诉 ...
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购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 请求没有事实依据。由于双方不存在劳资关系，因此，胡某某要求裕丰公司支付经济补偿金没有事实依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。 上诉 ...
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购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 请求没有事实依据。由于双方不存在劳资关系，因此，潘某要求裕丰公司支付经济补偿金没有事实依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。 上诉人 ...
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购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 没有事实依据。由于双方不存在劳资关系，因此，李某甲要求裕丰公司支付经济补偿金没有事实依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。 上诉人 ...
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购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 请求没有事实依据。由于双方不存在劳资关系，因此，赵某某要求裕丰公司支付经济补偿金没有事实依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。 上诉 ...
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购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 请求没有事实依据。由于双方不存在劳资关系，因此，程某某要求裕丰公司支付经济补偿金没有事实依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。 上诉 ...
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购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 请求没有事实依据。由于双方不存在劳资关系，因此，黄某某要求裕丰公司支付经济补偿金没有事实依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。 上诉 ...
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购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 请求没有事实依据。由于双方不存在劳资关系，因此，廖某某要求裕丰公司支付经济补偿金没有事实依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。 上诉 ...
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购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 请求没有事实依据。由于双方不存在劳资关系，因此，苏某某要求裕丰公司支付经济补偿金没有事实依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。 上诉 ...
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