系根据企业的有关文件规定所留的自有基金，并按照企业的授权，按照本单某日常内部奖惩规定和管理制度发放。公诉机关指控被告人单某、任某犯私分国有资产罪事实 《集体合同》、《工程管理办法》、《水电费电损率考核奖惩办法》、《安全生产经营责任某考核办法》、《劳动安全奖惩(办法)细则》、《冬运工作安排》、《赤峰水电 ...

，王某乙工作期间，在管理方法和专业知识方面暴露出许多问题，严重缺乏起码的安全生产观念和必要的消防、电气知识，同时不肯听取专业人员的意见，独断专行，完全无法 王某乙工作表现为由认为其不胜任工作。东方公司对于员工的工作表现有相应的绩效考核制度予以评估，而王某乙提供的2009年1至5月的绩效考评结果均达到了 ...

比较严重的根据情节，当月实行扣减基数处理，直至取消绩效考核工资。中、夜班津贴为每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或 福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准 ...

的违反安全某理规定，既包含法律、法规及企业制定的各项安全某产规章制度，也包含虽无明文规定但反映了生产、施工中安全某作的客观规律和要求、为职工所公认 过程中，违反国家相关特种作业规定，无证上岗作业，且其没有尽到一般生产作业人员的责任和注意义务，导致发生重大伤亡事故发生，其行为已构成重大责任事故罪。上诉人 ...

年7月1日起，停止了对水井凿井企业施工资质的办理。驻马店市水利局文件《关于印发驻马店水井凿井资质考核发证办法（试行）的通知》驻水农[2006]X 乡人民政府暂时垫付全部赔偿金18万元人民币。赔偿金高建鹏已全部收到。 13、确山县安全生产监督管理局确安监管［2011］X号文件载明：事故调查组关于普会寺乡 ...

的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， ...

的。该文件只规定了出租方或发包方承担一定事故责任的方式，这种事故责任是一种行政监督管理及对生产安全承担责任的方式，而不是劳动关系的归属，与双方 ，原审被告广饶县劳动局提交了以下法律依据： 1、劳办发[1997]X号劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函。证明虢宝祝与上诉人 ...

的紧急通知》、国办发明电[2001]X号《关于进一步做好关闭整顿小煤窑和煤矿安全生产工作的通知》。根据以上两份通知的要求，自2001年6月13日 是不能成立的。 被上诉人永恒公司答辩认为:1、按最高人民法院的有关司法解释，企业法人被吊销营业执照的，其民事主体资格并不丧失，具有向人民法院起诉的资格。2 ...

规模化经营和规范化服务、有利于进一步加强道路旅客运输企业的安全生产管理，保护旅客生命财产安全。这一措施的本意是要企业做大做强，并出台《道路旅客运输 施行后，因联营合同违反该管理规定第五条“国家实行道路客运企业等级评定制度和质量信誉考核制度，鼓励道路客运经营者实行规模化、集约化、公司化经营，禁止挂靠经营 ...