年3月1日至5月8日无故旷工长达2个多月； 3、行政处罚决定书，值班登记，证明3月26日的失窃事件中原告严重失职，且盗窃人季X是原告的侄子； 月1日至2009年9月31日的工资差额的诉讼请求，原告主张工资明细表上的饭贴及值班费不应作为最低工资组成部分，被告则认为工资明细表上并非饭贴，而是烧饭贴，烧饭 ...

某是省某单位指派其所为，亦未提其交获取劳动报酬的凭据。关于2009年春节期间省某单位安排罗某值班，属于双方之间临时性、短期的劳务行为，且省某单位已向被告支付了值班费。春节期间的值班不能认定为双方存在事实劳动关系。故罗某的抗辩理由本院不予采信。综上，依照《中华人民 ...

值班费每晚10元，但原告一直未与我签订劳动合同。2009年6月原告单位总务处口头通知：从7月1日让我停止上班，我多次到原告单位 标准和小时最低工资标准的通知》规定的相关内容，原告应向被告足额支付值班费42×x元、双休日加班费47×550元÷21.75×x元、节假日加班费2×550÷21.75×3151 ...

是不定时工作制。自2006年8月起至2008年1月原告存在经被告安排轮流值班的事实，但无证据证明原告方实际工作时间超过法定标准工作时间。 一审中刘某 工资为800元，由基本工资580元、岗位工资220元，其中的岗位工资220元系值班费。 康达公司于2008年4月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《 ...

的是不定时工作制。自2006年8月起至2008年1月原告存在经被告安排轮流值班的事实，但无证据证明原告方实际工作时间超过法定标准工作时间。 一审中李某诉称 220元、加班工资60元组成，其中的岗位工资220元系值班费，加班工资60元系正常工作时间及值班时间外的加班工资。 康达公司于2008年4月25日 ...

的是不定时工作制。自2006年8月起至2008年1月原告存在经被告安排轮流值班的事实，但无证据证明原告方实际工作时间超过法定标准工作时间。 一审中廖某某诉 150元、加班工资40元组成，其中的岗位工资270元系值班费，加班工资40元系正常工作时间及值班时间外的加班工资。 康达公司于2008年4月25日 ...

当庭自愿认罪。其辩护人提出被告人吴某某对市烟草公司实行年薪制的规定不知情，对值班费、加班费、奖金如何发放不具决策权。加班费不应计算为非法所得。其本人的 自愿认罪。其辩护人提出被告人张某某对市烟草公司实行年薪制的规定不知情，对值班费、加班费、奖金如何发放不具决策权。加班费不应计算为非法所得。案发后被告人 ...

其损失。综上，XX公司不应承担支付工程款、承担融资费用、赔偿损失、支付值班费等义务。 XX公司为其辩称，向本院提供下列证据： 1、XX公司的 、要求解释增加“电费补差”、“铸铁围墙补差”、变动“税金计算比例调整”、“利润”、“综合间接费（土建）”的原因；13、“暗浜清淤驳运”、“暗浜清淤外运”、“暗浜 ...

同期贷款利率计息。此外，海涛苑公司还应向服装厂支付2009年4月至9月的值班费共计5,400元。合同解除后，海涛苑公司继续占有使用租赁房屋，还应当向 .30元计算；六、上海海涛苑浴场有限公司于判决生效之日起十日内支付上海服装厂值班费5,400元；七、上海服装厂于判决生效之日起十日内退还被告上海海涛苑 ...