，对赵某甲的诉讼请求合理部分应予以支持。关于赵某甲主张公司支付克扣工资费用的请求，由于赵某甲自1978年进入原徐州橡胶厂以来，企业经过了若干个 异议，现上诉人认为被上诉人未足额发放加班费，应由其提供证据证明被上诉人发放的费用与其加班情况不符，上诉人并未对此提交证据予以证实，上诉人主张被上诉人不足额支付 ...

，不存在被告应当为原告办理社保的事实，同时，被告也不欠原告费用、提成以及拖欠、克扣工资的问题，故这些诉讼请求也应驳回。 焦某市X区人民法院一审查明 聘任到工程师岗位，所以不存在上诉人焦某制动器（集团）有限责任公司在2005年度克扣被上诉人焦某每月50元工资的问题。四、被上诉人焦某并未提供合法有效的证据 ...

不存在的借款。劳动部对《工资支付某行规定》有关问题的补充规定明确：“无故克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。”由于上诉人越大化工公司单方降低 润厂刘某某医疗费报销款一共（略）.40元（其中7032.40元是超支的医疗费用），时间2005年5月18日。从收据的内容来看，所谓超支7032.40元 ...

费用进行了处理，故仲裁费用的承担应以裁决书确定的原则来承担，该事项不属法院处理范围，不作处理。被告认为没有克扣原告2000年押金2000元、 2003年3月份工资处理问题提出上诉，本院不再另行处理。 上诉人上诉提出被上诉人克扣其2000年押金2000元、2001年工资1240元的问题，因上诉人没有提供 ...

调整岗位以及降低工资才选择离职的，如果胡某某不把调整工作岗位的行为当成克扣工资，将不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 区君兰高尔夫发展有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向胡某某返还仲裁费用210元； 三、佛山市顺德区君兰高尔夫发展有限公司应于本判决发生法律效力之 ...

.5×3=（略）.5元和50%额外经济补偿金：7956.75元。四、飞力公司克扣梅某某7、8月份的工资(5304.5－4000)×2=2609元，因此，飞力公司应 元，但一审法院的计算方法是按被克扣的工资来计算，应纠正。六、飞力公司应承担本案仲裁费及一、二审全部诉讼费用。综上所述请求二审法院判令：1. ...

水电费320元三部分组成，合计工资为1120元，如果“以上工资包括加班费和一切费用”可信，因伙食费、住宿费等不属于工资应当扣除，将2月份工资800元减 补偿金，(2)是返还克扣工资及赔偿金，(3)是2004年4月份的工资及赔偿金，(4)是入职期间的加班工资，(5)是诉讼费用(包括仲裁费用)。但原审法院 ...

840元，其中工资额为600元，加班工资92元，其他208元，扣去伙食水电费用60元。 另查明：本案劳动仲裁委认定艺华厂在2002年6月至2003年5 再对相关事实进行审查，直接对此义务予以确认，即艺华厂应向黄某某支付克扣工资900元及额外经济补偿金225元。 三、解除劳动合同经济补偿金 本案是在双方 ...

年鉴定为六级伤残，在1996年7月就发生劳动纠纷，公司一直克扣我的工伤待遇和医药费用，我一直在仲裁委要求解决至今天，仲裁委的裁决书未经查证落实。 计算我的抚恤金、补偿金。3.工伤医药费是8372.27元，被告应报销并支付赔偿费用2093.07元。4.关于增加伤残抚恤金和2004年3月至2005年8月的 ...

被上诉人之间是否存在劳动关系不是解决本案争议的关键，因为上诉人诉求的是退还被克扣的退休养老金和交纳的各种费用，那么关键要查明的就是被上诉人是否有理由克扣 在协议书明显不真实的情况下仍坚持认定其效力，并据此驳回上诉人关于退还克扣的养老金请求显然不当，故请求二审人民法院依法支持上诉人的上诉请求，纠正错误的 ...