而随意对被告李某的工作岗位进行调整，即或确实需要调整，也只能通过被告李某同意，在协商一致的基础上进行，故原告某某单方面调整被告李某的工作岗位是违反《用工 我司万达广场保洁分部的正常工作开展。《调岗通知书》明确告之逾期未到万达广场保洁分部报到视为自动离职。所以，公司决定于2011年6月14日正式同你解某 ...

缴纳。2009年5月5日，被告将其岗位调动至品质管理部，原告同意调岗，但不同意降低工资，双方协商不成。被告于2009年5月7日与其解除了劳动合同。被告 2,000元。原告当即表示同意调岗，但不同意降低合同工资。2009年5月7日，被告向原告发出通知，主要内容为：由于原告拒不接受公司对其作出的岗位调整 ...

遵循自愿的原则为由，以邮寄信函形式向美的公司发出申请书，不服调岗安排并要求美的公司自收取申请之日起十五日内进行协商解决。该申请书于2006年1月1日寄达 ，黎某某同意美的公司根据工作需要及其业务、工作能力和表现，调整其工作岗位。根据上述约定，在保证黎某某从事技术工作的范围内和黎某某原待遇条件不变的情况 ...

判决后，白某不服一审法院判决上诉至本院，上诉请求撤销一审判决，依法改判方优公司向白某支付违法解除劳动合同赔偿金100643元、2010年年度奖金8130元、加某2787.7 岗位调为普通员工岗位。我不同意方优公司无正当理由的降薪调岗，也不同意解除劳动合同，方优公司多次找我谈话，给我造成巨大的心理压力， ...

存在，无恢复的可能和必要，另2008年8月原告因多次违纪已被公司解雇，故不同意原告要求按原工作岗位继续履行劳动合同。原告2008年6月20日至2008 待遇不变的情况下将其工作岗位调整为人事专员，并无不妥，原告应当服从公司的调岗安排。原告要求确认被告单方面变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件 ...

31日签署了无固定期限的劳动合同。被告在2010年9月因不能胜任现有工作，向原告主动申请调岗。原告同意后，被告于2010年9月25日调入了原告在天津所 于2010年10月、11月期间工作均不达标，调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司于2011年1月17日与佟某协商解除劳动合同并办理工作交接，2011年1 ...

不能胜任原告安排的工作岗位，原告解除劳动合同。被告自加入公司以来，无法胜任工作，经与被告协商一致，原告为被告调整工作岗位，但是，被告的表现仍然不能 与否，有失公平公正。并且，原告解除劳动合同根本没有通知工会，未履行法定程序。不同意原告的所有诉讼请求。 被告张XX未提供证据。 经庭审质证，被告对原告提供 ...

工资及相应福利待遇都已经按该岗位标准全部发放到位。2011年1月经双方协商，许某被调岗至某某保险公某个险部工作。该岗位工资月薪总额为5000元，某某保险 解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第某十四条第某项规定终止固定期限劳动合同 ...

要求很高，被告曾经要求将原告调整到各方面差别很大的收款经理职位，被告是因为调岗不成才解除原告劳动合同的； 29、2009年3月30日原告的邮件，证明原告拒绝 解除与原告的劳动合同。同时双方对年终奖未作约定，原告不存在未休年休假和报销款，故不同意原告诉讼请求。 被告提供了以下证据： 1、2009年3月6 ...

，理由为被告在任职期间因工作表现经总经理评估后不合格，公司安排调岗，调岗后，工作表现经总经理评估后仍然不合格。2010年7月28日，原告填写了 的本意。而根据规定，原告调整被告工资标准，属于变更聘用协议内容，依法应与被告协商一致后确定，而不得擅自单方变更。故原告按每月4000元标准支付被告2010年5 ...