xx三次违反工艺操作未将余料清理干净的情况下，在制造部重新安排工作张xx又不同意从而于2010年11月8日将张xx调整到总经办工作的行为，既符合双方 劳动合同对工作岗位、工资待遇均有约定，而xx公司的单方调岗是对劳动合同的变更，应按《劳动合同法》的规定协商一致并采用书面形式予以变更，xx公司无权单方面 ...

《通知》，证明被告于都公司违法解除劳动合同，原告于2009年3月27日收到该通知，因原告不同意调岗决定，双方在协商。被告振东分公司于 “同意事假2008.元.22－2008.2.12”。 又查明，2008年1月1日被告于都公司制定了《2008年度工作考评办法》，考评内容包括生产任务、安全生产、队伍管理 ...

条件的，否则被上诉人上报的结算就只是其单方面制作的结算，不能视为是经双方同意认定的结算，也自然不能作为被上诉人主张债权的依据。另外需要说明的是，上诉 有限公司的工程款中扣除，双方劳务分包合同中没有约定，亦未同海南新福海建筑装饰工程有限公司协商一致，东海公司单方面扣款的行为无合同和法律依据。八局装饰公司 ...

李某乙曾于2005年5月11日书面申请调岗为物业顾问，事后未经家园公司批准。家园公司于2005年7月未经与李某乙协商一致，单方调整李某乙的工作岗位为拓展 。关于家园公司上诉提出李某乙职位调动是李某乙自愿提出，并经家园公司同意，家园公司不存在单方调岗的行为的主张，首先，虽然李某乙曾于2005年5月11日 ...

查询单，证明被告于2009年9月29日通过挂号信向原告邮寄调岗通知，邮政部门以查无此人将信函退回公司。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1、6、7 10月15日期间原告属于旷工，故被告不同意支付原告该期间的工资。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的 ...

，该合作社理事会主任。 委托代理人殷某某，男，1958年生，汉族，潢川县棉花公司副经理。 委托代理人石某某，信阳捷达律师事务所律师。 原告柳某某与被告潢川县 化肥款，也损害了魏岗供销社的利益。我社作出的解除劳动合同合法有效，潢川县劳动争议仲裁委员会也肯定了这一点。因此，不同意撤销解除劳动合同的通知。 ...

患职业病。原告被检查出职业禁忌后，公司与原告协商调岗未果，2009年4月13日公司直接将原告调岗至装配车间，原告不去上岗，自己擅自跑到油漆车间 劳务公司对原告作出解除劳动合同的处理，属于合法解除，故不同意原告的诉讼请求。 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出 ...

月工资为x元。2008年6月30日起被告对原告进行了调岗，原告担任商务工程师一职，根据调岗后原告的工作岗位，被告已经按照原告的工作岗位足额发放原告 2008年9月至10月15日期间未工作，故被告不同意支付该期间工资的观点本院不予采纳。 用人单位可以根据本公司的经营状况制定发放奖金的规定，原告虽主张向 ...

元。 原审中，李某认为：2009年9月18日，吉美艾公司通知李某调岗，从样板房调到鞋成型部底部工作，李某不同意，最后又要将李某调到鞋成型部面部 上给予适当补贴，不肯承诺，故李某不同意调岗，李某就一直在原来的岗位上班。后双方又至上海市青浦区X镇劳动争议调解委员会协商，没有成功。直到2009年10月12日 ...

不降薪就去，但被告说肯定要降薪的，原告就不同意调岗，后双方又至练塘镇劳动争议调解委员会协商，原告要求单位书面承诺每月1,900元，但单位只愿意在 样板房的员工。虽然合同签的工资是960元，但公司说固定工资就是1,900元。原告认为如果单位调岗不降薪的话就同意调岗。签第二份合同的时候已经在样板房作了。曹 ...