不利后果，根据劳动合同法第八十五条、第八十七条、第八十九条有关法律、被上诉人采取不发工资，变相停止工作，以至达到解除合同之目的，侵害了上诉人的就业权和工资报酬权，被告即不给辞退手续，也不安排工作，应承担因此而造成的经济赔偿责任，天建公司原经理及员工下岗，均每月300多元的生活费，上诉人 ...