被告佟某某及其委托代理人金某某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告西华县医药公司诉称，2006年7月被告离职，其工资福利均正常某放，2008年２月 操作是严格按照所订制度执行的。３、原告西华县医药公司2007年9月份工资表一份。证明原告之前也在发放资金，被告离职后没有享受奖金。 被告向本院提交的 ...

年9月至10月15日原告也未上班，所以不存在工资差额；被告公司实行大、小周工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定 管理及激励办法》附《研发项目管理及激励办法》内网公文及阅读记录，证明相关奖金发放是由部门提出具体方案，但最终是由总经理审批决定。 经庭审质证，被告对原告 ...

000元作为绩效年薪，根据管某某的实际表现和季度考核结果在每季度发放。薪酬制度调整后，本公司制定了《营销人员2008年年薪制分配考核试行办法（一、二部） 月的工资差额4,464元及25％的赔偿金1,116元；2、支付2008年1月至同年5月的年中奖金4,240元、2008年1月至同年5月的年终奖金4, ...

在总额中扣除5%管理费，其余额的20%作为奖金发放。 关于新产品的确认和奖惩办法：1、新产品是指市场上需要的、本公司目前所没有的产品。新产品应在性能上 。故不能理解为申报新产品奖励就可以免去再提供资料的义务。 新大禹公司管理制度赋予经理会确认能否认定新产品及确定一次性奖励金额的权力。对此权力，高某某亦 ...

在总额中扣除5%管理费，其余额的20%作为奖金发放。 关于新产品的确认和奖惩办法：1、新产品是指市场上需要的、本公司目前所没有的产品。新产品应在性能 意义。故不能理解为申报新产品奖励就可以免去再提供资料的义务。 新大禹公司管理制度赋予经理会确认能否认定新产品及确定一次性奖励金额的权力。对此权力，高某亦 ...

都一样，每人每月600元。我们工程小组成员发放奖金、津贴是依据多种经营公司制定的《关于“以路换地”土地开发项目各项管理制度的有关规定》中的工程项目考核办法发放 发放的奖金不在多经公司包干工资中支出，是在工程成本中支出，从财务报表中无法显示出来奖金发放的支出项。 6、证人田XX（多种经营分公司监审科科长 ...

半年； 2、财务公司大学毕业生见习期综合考核表，证明2007年年底，被告将原告转正，将原来的1年见习期缩短为半年； 3、2007年12月的奖金发放清单、奖金 安排原告从事见习等相关工作；被告按照被告的岗薪工资分配制度，根据原告所在岗位对应的岗薪工资、应得的奖金及津贴并按月支付原告报酬；见习期由1年调整 ...

奖金发放日期也采信孙某某的主张。则根据孙某某月工资、补贴及奖金发放情况，其在某公司作出解除劳动合同决定之月时前12个月的应发月平均工资 第一中级人民法院。 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获和 ...

年6月期间的生活费，并且明确要求按照1102.80元/月的工资标准补发。被告二运公司认为我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一 ，住房，发放奖金，若其中一项指标未完成，则不能视为完成该项重奖指标。如上交超过一个档次的可以变通。 詹某某为了贯彻落实二运公司劳动人事制度改革 ...

1、欠款凭证，证明被告尚欠业务二部奖金40万元。 2、2003年度考核奖励办法、目标利润责任书，证明奖金发放系根据该办法执行，由被告财务主管、 ）于2009年11月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2008年年终奖差额19万元及25％经济补偿金47,500元 ...