劳动合同一次性经济补偿金”让我签字，我拒绝了，被告便不再向我发放工资。当时正值年底，我因经济紧张急需用钱，迫于无奈才在该单上签字。但这并非我的 销售遇到历史性的空前困难，……考虑多数员工与华星一起成长、发展，公司领导不提倡裁员，但毕竟当前公司面临多重危机，为确保此次公司平稳过度，让每个人能够在公司长远 ...
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工资2,100元。 被告上海某服饰有限公司辩称：原告2007年3月14日进入被告公司，双方订有书面劳动合同。2008年2月14日合同到期后，双方于2008 支持。 关于房屋补贴，被告确认对自行住房员工每月给予20元的奖励，于每年年底春节后发放，但中途离职的员工不予支付。本院认为，被告有关于房屋补贴奖励 ...
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薛某某诉称，其于1994年5月到济源市鸿源酒造实业公司工作，并办理就业登记手续，后因公司裁员下岗失业。1998年10月济源市鸿源酒造实业公司改制 造实业公司与河南省沃尔玛饮料有限公司合并为河南省沃尔玛饮料有限公司，2007年底，该公司更名为中沃公司。2000年1月后，原告未再上班。2000年5月1日， ...
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后，便逐步在工作内容和工作待遇上对被上诉人实施逼迫，属典型的变相裁员行为。上诉人发文通知被上诉人担任工会副主席后，又在未经任命和协商的 未按要求与被上诉人解除劳动合同或解决被上诉人的岗位、工资问题，反而安排被上诉人进行公司“内部培训”，其后更单方发出调令分配被上诉人到冲压车间，强迫被上诉人从事既未领取 ...
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和额外经济补偿金认定事实清楚、适用法律正确，依法应予维持。科龙公司为实施减员增效裁员战略，要求属下华傲电子公司削减管理费用，因未完成削减任务，该公司 当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。时至2003年底科龙公司还辩称尚未考核于理不符，原审判决错误的分配劳动争议纠纷的举证责任 ...
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合同的双倍工资差额13,500元。 被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让台商开办的被告企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下， 工会协商，在不裁员、不减薪的前提下，重新修订定岗定员方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整 ...
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3、支付加班工资61,699.90元。 被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让台商开办的被告企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下， 协商，在不裁员、不减薪的前提下，重新修订定岗定员方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整 ...
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；3、支付加班工资62,472元。 被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让台商开办的被告企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下， 工会协商，在不裁员、不减薪的前提下，重新修订定岗定员方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整 ...
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；3、支付加班工资100,572元。 被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让台商开办的被告企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下， 协商，在不裁员、不减薪的前提下，重新修订定岗定员方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整， ...
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对此三项证据本院不予认定。 依据上述有效证据及庭审，可以认定以下事实： 1995年底被告邹某某到原告河南省伯马股份有限公司工作，1995年12月8日原告劳资处与 起止时间为1995年12月至2000年12月。被告称1999年夏天单位裁员，被告主动向单位要求回家休息并获批准。原告对此否认，称被告擅自离岗 ...
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