公司日后再安排工作，因为社会潮流发展，水运公司没有能力再安排周某某工作，在2003年9月水运公司不得不对周某某进行解除劳动合同终止劳动关系，进行一次性支付 能达成一致意见，而确定计算经济补偿金的标准是本案的争议所在。首先是周某某是否停薪留职人员的问题。周某某于1996年1月开始离岗自谋职业，并在与水运 ...

郭某甲工作，因机制转换和社会潮流发展问题，水运公司没有能力再安排郭某甲工作，在2003年9月水运公司对郭某甲进行解除劳动合同终止劳动关系，进行一次性支付 达成一致意见，而不能计算经济补偿金的标准是本案的争议所在。首先是郭某甲是否停薪留职人员的问题。郭某甲于1991年1月开始离岗自谋职业，并在与水运公司 ...

价值性和实用性的有力证明。关于原告提出的八个日本客商是否都属于原告客户名单的问题，应以他们事实上有没有与原告发生贸易往来为标准加以区分，凡是与原告有过交易 、三某等三某日本客户应当认定属于通业公司的商业秘密。何XX在职期间曾向以上三某日本客户多次邮寄货样，该行为可以包含外贸业务中向客户的联系方法、客户 ...

项目借钱不是第一次，收到这个收据也不是第一次；这150万元公司应该没有付利息；两张收据的原件是否在李某某手上记不清楚；5、我任职期间，财务开始由廖某某 认为，证人宋某某、柳某某的证言缺乏相关证据佐证，且两位证人系被告九华药业公司的在职员工，与其有利害关系，对该两位证人证言，本院不予采信。 被告李某某为 ...

及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位 原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间 ...

及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位 原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间 ...

及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位 原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间 ...

及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位 原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间 ...

及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位 原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间 ...

及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位 原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间 ...