的手写体，手写体下方有一条类似毛笔书写的枯笔横线。2008年2月，上述两商标被批准注册，注册号分别为x号和x号，核定使用的商品均为第9类，具体内容相同 。时某某认可其曾是汇捷通新技术公司的员工，负责技术和销售，后因与领导有分歧而离职，但其在2006年离职时，公司尚未使用HJT商标。在法庭询问其为何给 ...
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宏昌公司法定代表人章弘权调查《联合开发协议》签订及履行事宜，章弘权认为虽然宏昌公司没有提供6万元现金，但提供了风机及配套设备，应视为宏昌公司履行了 所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人； ...
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年度业务活动结束后，应将信息提取原件交回市场信息部，凭交回证明报主管业务的公司领导批准后领回信息责任押金，不能按要求退还信息提取原件者，公司没收信息 开始实施，其中规定雇员无论是在职期间还是调离到其他单位或者因某种原因离职以后，都必须保守其所掌握的公司的商业秘密，由于该规定曾是由徐某某签字，且已经公示 ...
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，责任书规定工作完成得好的员工的年终奖应当按照《2008年度工作考评办法》兑现，而被告于都公司没有发放原告年终奖； 11、2009年3月26日被告于都公司发给 和标准。劳动合同第八条第（四）款第6项中规定“未经被告于都公司批准同意，擅自离职，且连续旷工5天以上，累计旷工15天以上的”被告于都公司可以 ...
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是不能成立的，因为1997年3月李某某是不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内本人既未要求回原某位工作，又未办理辞职手续 到2003年10月31日杨彦辉副经理同王文杰主任在瓷业公司办公室告诉我，企业和我没有任何关系，我要求对我的工资关系和工作调令等企业档案给予查询， ...
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：(四)未按规定和审批程某履行请假手续而缺勤的……第十四条职工因事请假，须由本人提出书面申请，按审批权限经批准后，可按事假处理……第二十条符合计划生育 魏某某怀孕下车后，虽未连续上班，但经过公司管理人员的同意断断续续的从事售票工作，因此不存在自动离职；一审法院没有查清被上诉人的用工形式；魏某某怀孕间期 ...
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双方只是团队组织关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位 ，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的 ...
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及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作 ，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的 ...
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及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作 ，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的 ...
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及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作 ，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的 ...
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