倍工资的另一半6153元（879元/月×7个月）、未提前通知解除劳动合同的一个月工资879元、查询费234元，共计x.50元，并要求原告为其缴纳社会保险费，办理档案 月15日，共计七年三个月零二十七天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，原告襄阳城市名人酒店公司应向被告潘某支付解除 ...

期限不足三年，三个月试用期约定违法，被告未按约履行劳动合同应支付原告相当于三年工资的违约金。 3、物品交接书、原始物品证明。证明原告离职时被告已收回 单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作岗位执行综合工时制。 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会裁决何某某支付宏美科技公司违约金20万元，第三人龙卓机械公司承担违约金20万元的连带责任；驳回了宏美科技公司要求何某某赔偿 2月21日最终签订的合同。宏美科技公司认可上述劳动合同第二十条手写后半部分：“如乙方提出离职，提前6个月通知甲方，调离乙方工作岗位，对帐务 ...

国际的质证意见外，另提出以下质证意见： 1、沈某在1997年7、8月份已经离开纵横国际开办百盛公司，盛美公司要求纵横国际承担保密义务，与百盛公司无关。 2 设立前，沈某已从纵横国际离职，虽然沈某与纵横国际的劳动合同书中约定是到1998年11月30日，但本案中两被告均表示合约早就提前终止履行，盛美公司虽 ...

某月工资人民币(以下币种均为人民币)18,800元，一年支付薪金的月份数13个月；杨某在海某鲁公司每服务满1年将获得每年1天的额外带薪假期直至每年带薪 鲁公司已按其《员工手册》的规定履行，亦未违反法律规定，故对海某鲁公司要求不支付杨某应休未休年休假工资59,929.60元及补偿金14,982.40元的 ...

公司员工调离(辞职)手续办理表》交尹××，要求其到办公室、财务管理部、人力资源部等部门办理离职手续，尹××将其有关业务资料办理移交手续后离开了工作岗位，××证券 》，虽然双方在劳动合同期限上存在争议，但××有限责任公司在2008年1月23日提前1个月通知尹××的《终止劳动合同通知书》中已经明确终止劳动 ...

年9月10日向二运公司（三十八分公司并转呈二运公司党委、组织人事部）递交书面离退申请书，要求批准办理内部提前（离职离岗）退休（养）。2001年 ，2001年6月份以后内退生活费未发等问题，同年10月19日向被告二运公司要求补发6个月工资差，2009年9月1日原告詹某某向洛阳市交通局提起申诉，要求被告二 ...

拖欠的工资，并要求为原告补缴社会保险，但遭被告拒绝。为此，原告于2009年2月23日离职后，向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2009年9月 原告赴被告xx设计进行工作式学习，第一阶段为基础学习，时间6个月（基础阶段学习优秀者三个月后即可进入第二阶段工作式学习阶段）；第二阶段工作式培训， ...

给B公司，租赁期自2007年11月1日至2009年10月31日止，房屋面积为1,707.46平方米，房屋租金为每天每平方米1.6元，每三个月一付 应支付合同约定的租金、物业管理费、办公用具使用费等费用；由于B公司未能按时支付房屋租金，故A公司要求B公司支付逾期付款滞纳金的请求，本院应予支持，但A公司所 ...

向XX公司提交了X院于同日开具的休息三个月的疾病证明单。 2009年4月28日，XX公司向胡XX邮寄了通知函，称胡XX于2009年3月30 ，要求胡XX配合提交医疗费用明细账单复印件及出院小结复印件。2009年5月5日，胡XX收到XX公司要求其提交医疗费用明细账单复印件及出院小结复印件的通知后，于次日 ...