认为张某某属自愿离职，且已为其办理了失业保险，故拒绝支付经济补偿。为此，张某某于2009年7月30日向潜江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委 达成一致意见而解除了劳动合同，亚利公司没有按法律规定提前三十日以书面形式通知张某某或额外支付一个月工资，因此亚利公司系违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动 ...

月14日书面向科龙公司提出提前一个月解除劳动合同，虽然科龙公司有关领导并未明确是否同意梁某某的申请，其只是在申请书上批示认为按规定只能提前1个月提出解除 《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的员工保证金全额发放，但对于自动离职的员工不全额发放企业补贴，根据该补充决议第二条第2点的 ...

使他人受伤，直接导致工商行政执法中断，工商部门未能有效查封侵权商品；上述个人冲突事件后，在公司明确规定原告将不再负责假泵侵权事件处理的情况下，未经公司许可 期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者，故原告主张2009年12月1日至12月26日期间的竞业限制补偿金，本院予以支持 ...

向船长提某。报甲方同意后由甲方安排接替人员交接完妥后方可离职。第四某“船员报酬”第1条规定，乙方工资根据本人在船上所担任职务，月薪加伙食人民币4,000元， 协议期满或解除的船员，原申办单位应收回海某证并在一个月内送交签发机关注销。可见，办理《海某证》是渔业公司的法定责任，办证费用应由渔业公司自行承担 ...

安排原告李某某去开发办开发商场时，原告李某某拒绝接受工作安排，无故不上班近一个月。后被告亚X集团以书面通知的方式告知原告李某某限期到单位报到，原告 ，公司已尽到调岗义务和告知义务，李某某自动离职事实成立，严重违反公司劳动纪律和规章制度，原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审查明事实 ...

2009年12月31日到期，双方经协商解除劳动关系，公司给予你两个月薪资（5000元）的补偿，一个月通知金（1000元），总合计6000元，从2009年12月 ，每次顺延一年。该约定与法不悖，双方均应遵守。被告未提前一个月，迟至2009年12月29日才发出《合同到期终止合同通知书》，该行为显有不当。但 ...

，未签订劳动合同的责任在原告，不同意支付原告双倍工资；原告自己要求离职，不是被告要其离职，不予认可原告代通知金的诉请；经济补偿金的要求于法无据，不予 对其要求赔偿的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...

，劳动合同即行终止。”该条文并没有规定劳动合同期满的情况下，用人单位应当提前一个月书面通知方可终止劳动合同，而是规定了劳动合同即行终止。《中华人民 劳动合同期限届满的情况下，上诉人廖某某提出被上诉人佛山金舵公司无提前一个月书面通知故应补偿一个月工资的请求理据不足，本院不予支持。 关于被上诉人佛山金舵 ...

月12日的劳动合同，称2007年4月，X泵业公司规定X给水公司管理部及经理级以上人员（其中包括被告）均与X泵业公司签订劳动合同。被告对该合同不认可， 6月19日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求X给水公司支付八个半月经济补偿金x元，支付未提前一个月书面通知的代通金3300元，支付未休 ...

沈某已从纵横国际离职，虽然沈某与纵横国际的劳动合同书中约定是到1998年11月30日，但本案中两被告均表示合约早就提前终止履行，盛美公司虽坚持应依 鉴定结论的真实性、合法性、关联性予以确认。对两被告的补充鉴定的申请，因研制初始阶段的确定在本案中是一个事实问题，而不是技术问题，故不必由鉴定机构予以回答； ...