人民币1,200元（以下币种均为人民币），任店员；试用期三个月；员工若辞职，应以书面形式提前一个月提出，否则赔偿1个月工资。 被告入职起在某广场工作， 手册，但被告嗣后未提供劳动手册。 按公司规定，若员工受到商场罚款一次，则公司内部对该员工罚款150元。2009年10月16日，某商场因被告违纪对其罚款 ...

已经按月支付其加班工资。2011年7月1日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章某度为由与其解除劳动合同。 年8月23日至2011年6月4日期间的加班工资。至于7月1日的离职，是公司要求被告辞职，被告已提前一个月把离职报告交给当班组长，并且当班组长已经 ...

调任为商务部工程师一职； 4、《上海xx薪酬表》，证明根据被告公司规定的相应岗位的薪酬标准，自2008年7月1日因原告岗位调整，工资由x元/月调整为 若要加班需要申请并报经公司批准方可； 8、2008年8月9日被告出具给原告的《通知》、通过内网公告发布《通知》及阅读记录，证明被告提前一个月通知原告解除 ...

（含一年试代理期），双方均有权提前一个月以书面方式通知对方终止协议。 2001年12月20日金科立杰公司与南昌铁路局南昌机务段签订的《“摩圣”产品购销 职保守公司的机密”；《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》和《安全保密制度》 ...

（含一年试代理期），双方均有权提前一个月以书面方式通知对方终止协议。 2001年12月20日金科立杰公司与南昌铁路局南昌机务段签订的《“摩圣”产品购销 职保守公司的机密”；《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》和《安全保密制度》 ...

损失，直到目前，该岗位仍没有合格的人员顶替。申诉人的行为给公司管理带来很大破坏。按照公司规定，擅自离职人员的薪资不予结算发放，并需追究其给公司造成 培训、操作员岗位理论培训和三个月的上岗实习操作，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资 ...

诉讼请求不应得到支持。五、由于本案是向某某自动离职解除劳动关系，故本案不适用有关经济补偿的法律规定。综上，请求二审法院维持原判。 被上诉人华达厂 南海区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求华达厂向某支付：1、解除劳动合同经济补偿金6000元及额外经济补偿金3000元；2、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金 ...

补偿)的约定，被告有理由认为原告翁某已经用行动表明了自动离职的事实。公司于2011年2月底提前一个月通知翁某，要求其在3月底完成交某工作并办理离职手续 不合格的事实；证据10、海王食品部婴童渠道业务行动周某，证明原告违反公司规定、不按照公司安排工作的事实；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实； ...

但被告丈夫已经到了西安，被告还没来上班。后来据王老师说，被告始终未办理请假手续。学校有规定必须提前填写请假手续的单子，而被告已经于2009年6月请假了 ，内容为：郑妙妮曾于2009年7月13日前以书面形式向公司所属xx幼儿园园务部提出请假一个月的申请，鉴于当时幼儿园教师离职较多的情形，以及郑x请假事由 ...

同意被告公司只给予1个月补偿金。因被告李某认为只给一个月的经济补偿金不合法，坚决不同意，原告某公司就胡乱给出一个理由说要开除被告李某。现原告 劳动法律规定确定的义务。原告某药业在合同有效期内提前解除劳动合同，应当按照法律规定给付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高 ...