所谓加班事实，均为捏造，其提供的证明均为虚假证明。主张加班费无事实依据，亦不符合公司规定的加班程序。八、2011年4月1日后，原告未向本公司实际提供 ，证据不足，理由不成立，本院不予支持。 四、终止劳动关系是否违法。 人力公司终止劳动关系的理由是蒋某违反劳动纪律，连续旷工。现因认定蒋某旷工某考勤表的 ...

每周六上午上班系按公司规定上班而非加班，并且丁某无证据证明自己已进行了加班。2、农产品市场公司每周工作5天半的工时制度符合劳动法的规定。《中华人民 不超过四十四小时的工时制度”，农产品市场公司的工时制度未违反这一法律规定以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第60条关于“实行 ...

的报告中最早的一份日期为1993年5月9日，该时间可以视为劳动争议发生之日，但因当时我国《劳动法》尚未开始实施，不能计算仲裁时效；按照1995年1 顶职或招工的问题，并未包括曾某某的提前退休是否违规和是否恢复曾某某的工职问题，曾某某在得知洪江电力公司违反国家规定为自己办理提前退休，使自己的劳动权利受到 ...

案件的共同被告。 原审判决认为：该案的关键在于：一、谭某某与黄岐建筑公司之间是否存在劳动关系。谭某某受谢炳照雇请参与建筑工程管理，谭某某的部分工资 劳动法有关规定给予经济补偿金，违反劳动法等有关规定。3、原审判决已认定中南花园2A1、2B1、2、3四栋工程的总承包施工单位是黄岐建筑公司。4、2001年 ...

，在超出本院前述已论述的范围外的部分，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条 不支付闫春荣2009年8月的工资760元，依规有据，不违反法律规定，这是严格执行公司规章制度，严格管理员工，维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司 ...

是正确的。对建设单位的处理或处罚是建设行政主管部门或有关部门的职权，对违反劳动法规定的高工伤风险企业的处理或处罚应由劳动保障行政部门依法进行，我局作出的处理 专用款项在开工前一次性拨付给作出施工单位的原告，成为执行该《办法》的关健。建设单位是否有单独立项，是否在开工前一次性拨付给原告，被某在本案诉讼中 ...

；鸿宇公司要求姚某甲退还已执行的款项，属执行回转事项，此案不作处理；方鑫公司与姚某甲之间不存在劳动关系，故该公司不承担民事责任。姚某甲请求 的工作，并在停工期间偷偷终止了我的劳动关系，此行为严重违反了劳动法的规定，故依据劳动法的相关规定，鸿宇公司应支付我非法解除劳动合同期间的工资和工资收入25%的赔偿 ...

异议。 九里矿业公司不服，向本院申请复议称：一、其与田某某签订的协议，系双方真实的意思表示，因此合法有效；二、该协议书并未违反劳动法的规定，因为协议中 所确定的义务。 二、关于九里矿业公司是否应当是本案被执行人的问题。（2009）九民一初字第X号民事判决书作为本案的执行依据，已经确认了九里矿业公司作为 ...

。2、死者罗某生前与某劳动和社会保障局存在公司保险关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》及劳动法有关规定，用人单位即派遣单位与派出职工存在劳动用工关系， 。“伤害”包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。该条的适用还需确认以下几项条件：一是当事人外出是否在时间、地点上符合“因工作原因”的法定条件；二 ...

请求。诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人贾某某答辩称：上诉人火电一公司在本案中违反劳动法规定，违反国家法律，制造伪证欺骗政府，坑害职工。在本案中上诉人解除 通知自下发之日起执行，以前下发的有关内部退养及自谋职业的规定同时废止，证据证明2000年X号文件废止，而且文件违反劳动法二十七条规定，应认定无效。 ...