补发2008年11月至裁决生效之日起的工资及奖金。 被告漯周高速公司辩称，公司辞退原告均有事实和法律依据，符合法定程序，依法产生解除劳动合同的法律效力 。 原告秦某向本院提交的证据有：1、培训费、风险抵押金收据3张，以此证明被告收取原告培训费、风险抵押金x元的事实；2、原告与被告总工程师、办公室主任李 ...

拖欠工资的事实；5、录某，证明被汇力阀通公司辞退及完成了工作交接。汇力阀通公司发表了以下质证意见：对员工录某通知书真实性没有异议，但转正后 关系经济补偿金。 一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。汇力阀通公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。 2009年3月27日起邓X休病假。2009年5月18日，邓 另有原告提交2008年4月18日劳动合同、员工手册、解除劳动合同通知单等证据证明，本院予以确认。 庭审中，XX公司还向本院提交了以下证据：1、2009年 ...

，考勤表虽是复印件，但衡阳县劳动争议仲裁委员会盖章注明“复印属实”，亦可以认为有证据证明复制件与原件一致，企业考勤是客观存在的事实，也是企业本身必不可少的劳动管理制度 公司辞退。案经调解未成。 综上，本院认为，本案是一起典型的因公司辞退员工引发的劳动争议纠纷，本案的争议焦点是：一、被告衡阳市金瑞达矿业 ...

责任状，证明责任奖的主体不是原告；6、辞退公示，7、终止劳动关系协议书，8、登报通知，证明人力公司已与原告解除劳动关系；9、元旦放假通知，证明原告 不予支持。 蒋某主张奖金的依据是责任状，而责任状规定的受奖主体是“工某部全某员工”，获奖条件是“工某完工某验收，按时按质按量完成”。蒋某没有提供工某完工某 ...

代理人和某某、被告康某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告某公司诉称，康某原系其员工，担任印刷机机长工作，双方签订有劳动合同，约定康某的月工资 本院予以确认。 关于赔偿金问题，首先，某公司没有证据证明其已经将辞退理由告知过康某。其次，对于某公司主张的辞退理由，某公司提供的事故分析表、不合格品评审表 ...

某甲亦系恒基物业公司管理卫生员的员工。谢某某因听说被解除劳动合同，于2008年7月25日上午九时到恒基物业公司结算工资和领取辞退书，就领取辞退 ，本院不予支持。上诉人谢某某要求赔偿邮费、交通费、资料费的上诉请求未提交证据证明，本院不予支持。一审判决认定医疗费金额为563.9元，金额计算错误，应为564 ...

5月28日领取了经济补偿金1500元。哥士德公司于2005年4月30日根据其单位劳动管理规定及员工守则，作出对李某乙辞退决定，但该决定未送达给李某乙。 公司订立劳动合同关系时沈阳威廉家俱有限公司尚未解散，亦非哥士德公司的投资人，也无证据证明李某乙系哥士德公司投资人中的中方单位安排到哥士德公司工作的,则 ...

书面劳动合同的二倍工资差额27000元(9000元／月×3个月=27000元)。 被告重庆某公司辨称，2011年9月21日至2012年1月21日期间，原告在我司 书面劳动合同。2012年1月21日，某某高科项目部向刘某甲出具辞退证明，载明因公司裁员，现将本公司员工刘某甲（原任某某厂房项目经理）辞退。刘 ...