合资公司后，就辞退成泰公司，仍与融发公司合资经营银港公司，因而不存在非法占有融发公司股权的事实。故融发公司诉称的电影公司侵权应赔偿损失的请求亦 )黑行终字第X号行政判决书认定。根据《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第75条第(4)项的规定，当事人对已为人民法院发生法律效力的裁判所 ...

同日，经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残。赵某与信华公司因损害赔偿问题发生争议，赵某于同年6月9日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会 工伤，应自行承担责任。原审认定法律关系错误。被上诉人申请仲裁时没有申请给付一次性工伤辞退费，仲裁裁决予以认定，原审予以支持。据此请求：撤销一审判决；判令上诉人 ...

劳动能力鉴定前的工资差额1087。15元、一次性残疾补偿金x元、一次性工伤辞退费x元、由原告承担仲裁费400元，原告不服该裁决，向本院提起诉讼 月10日上诉人收取了保险公司支付给被上诉人的保险金9607。50元支付给被上诉人，被上诉人拒绝签收此保险赔偿金，双方才就赔偿问题产生争议。被上诉人于2004年 ...

日柳州市卓通电梯空调有限公司销售部工作安排X份，证明原告因车祸伤害后无法正常工作遭公司辞退。 12、2010年9月18日柳州市卓通电梯空调有限公司证明1份，证明原告 天换药，10天拆线，避免剧烈运动1个月；不适时随诊。因双某对赔偿问题未能协商一致，遂酿成本案纠纷。另查，桂x号“中华”牌小轿车车主系蓝肖 ...

公司规章制度，被告依法解除合同符合法律规定和劳动合同约定，故不同意原告赔偿的诉求。原告的其它诉求不属人民法院受理民事诉讼的范围，应当依法驳回。 应通过劳动行政部门，采用行政手段解决。原告违反公司的规章制度，属于法律规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，被告辞退原告并无不妥。根据《劳动合同法》第 ...

去了会议室与香港方面打了电话，当时某某向其主管承认了错误，并表示如果公司给予赔偿，可以离职。主管表示此事需要和人事部门沟通。证人没有要求某某离职。 12、证人 未去加班，但从未申请补休，证人所述均是某某某公司辞退某某的借口。 原告某某公司对被告某某某公司提供的上述证据均无异议。 经审理查明，被告某某于 ...

2004年在员工身上花费的管理费用x元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金x元；第7项是2005年1 尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”表明目前我国不承认双重劳动关系的合法性，且应认定成立在后的劳动关系 ...

在员工身上花费的管理费用（略）元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金（略）元；第7项是2005年 尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”表明目前我国不承认双重劳动关系的合法性，且应认定成立在后的劳动关系无效 ...

的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定有质量问题的产品系被告马X的工作失误所致，但原告及被告X公司均 ...