； 4、2008年3月20日的发放工资签收表，证明原告请事假期间的工资已经全额发放； 5、被告于都公司其他员工2008年12月工资发放表，证明被告于都 公司要求安排在xx集团xx分公司从事管理岗位工作，并承诺按时、保质、保量完成各项工作任务，被告于都公司因工作需要以及根据原告的岗位技能等，可调整原告的 ...

权对原告的工作岗位进行调整。其单位于2011年3月6日对原告调整工作岗位后，原告拒绝上班，连续旷工，不存在发放工资的问题。4、原告所请求的赔偿金不符合法律 2011年3月5日，被告新创业公司通知高某于3月6日到行政科环保组上班。之后，双方引发争议，原告高某未再到单位上班。 2011年4月份，原告高某向 ...

不清楚。 （6）被害人李淑珍证实，2007年3月至7月通过华有富向海诺公司投入本金x元，得到返利x元，尚有5300元未返。其买单的目的是为了获利挣钱。 （7 30日他以x元加上返利3000元共计x元购买10单，王给其打了收条。8月15日未按时返利，王某某称等30日两次并作一次发。30日王某某与姜翠芬在 ...

大量违背劳动法和劳动合同法的行为，严重损害了原告及其他公司员工的合法权益：一、因原告在劳动合同法实施时已经与公司连续订立五次固定期限的劳动合同，故多次要求与 时加某，并随每月的工资同时发放；4、双方确某了签订本劳动合同之前，原、被告之间已无任何劳动合同争议； 证据二、2011年3月27日何2009年3 ...

年多的工作岗位,全部派遣在湘钢瑞兴公司工作,从未变动过，工资标准、计酬方式也从未变动过。期间的劳动合同2006年3月17日与第一被告签定,2006年10月17 年5月20日；乙方负责员工管理、使用、考核、制定薪酬制度、调整工作时间、发放工资、缴纳社会保险等。承包期限满后，双方又续签了一年《承包合同》。 ...

2009年4月工资1099元、5月260元，原告从5月15日起旷工，不应当再发放工资，被告傲伟公司已发放了原告应得的工资。原告因违反劳动纪律， 联通公司暂停其驾驶车辆，并电话通知其按时签到后，原告不履行被告联通公司的规章制度，连续5日未签到，按照《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》 ...

支付未休带薪年休假10天工资2390.8元，并维持一审判决的前三项。上诉理由为：第一，中XXX公司未按时足额向我发放劳动报酬，欠缴和漏缴 应支付解除劳动合同的经济补偿金。第二，2008年1月至2010年2月期间累计平日加班224小时，2010年3月双休日加班累计8小时，按月工资2600元计算，中XXX ...

年3月30日该工程全部完工后原告对外建设总公司将工程交付被告云阳交通公司。2004年3月31日，原告对外建设总公司向乌羊溪大桥项目部和乌羊溪大桥监理部 条款为据，作为退还履约保证金的理由并提出相关请求，本院不予支持；关于保留金未按时退还的利息问题，由于前述已经清楚地说明了保留金退还的时间期限。因此， ...

仲裁时效。2、原告在9月份连续旷工6天，严重违反公司规章制度，被告系依法与原告解除劳动合同，故无须向原告支付经济补偿金。3、被告已与原告签订劳动合同 缴纳社会保险及发放工资情况的证明。 本院根据当事人的陈述、举某、质证和诉辩意见，对本案的事实确认如下： 原告孙某于2006年10月到被告TCK公司工作， ...