是有法律依据的。因原告受伤出院后未上班不应享受每月440元的待遇。关于押金问题，我方从未收取过原告的钱，其无权要求退还押金6000元；3、本案伤情 化工公司，不能否认双方存在劳动关系；5、周口市公交公司工资发放表复印件2份，以此证明原告工资按当时出勤情况发放的，双方存在事实上的劳动关系。被告对该证据有 ...

，提起诉讼。 关于原告李某某主张的被告克扣其工资2053.8元问题，原、被告提交了2001年4月、9月、2002年4月、9月四个月的工资发放表。原告 人本人的签字，仅有一次为答辩人本人的签字，但依照当时能源公司工资发放的实际情况，也未发放到答辩人手中；二、原审判决程序符合法律规定。仲裁裁决书于2005 ...

：一、关于邓XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬，本案中，对于邓x年8月份的工资发放问题，渝金 向原告邓XX支付2009年3月16日至2009年8月21日期间的双倍工资差额x元、解某劳动合同的经济补偿金2033.29元、2009年8月工资1377.19元 ...

一、关于陈XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资和加班费的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬，本案中，对于陈XX8月份的工资发放问题， 原告陈XX支付2009年6月1日至2009年8月21日期间的双倍工资差额3167.52元、解除劳动合同的经济补偿金566.63元、2009年8月工资767. ...

合法民事权利应当受到法律保护。对本案胡XX的各项请求，分述如下：一、关于胡XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资和加班费的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬，本案中，对于胡XX8、9月份的工资发放问题，渝金公司并未举示相应证据对其已经支付完毕的事实予以证实，故渝金 ...

至12月，中冶公司工资薪金列支中未单独对太钢项目单独核算，2005年工资薪金未计入成本列支，在审计中未在账簿及凭证中发现上述两人的工资薪金发放及缴纳情况。 ，故中冶公司提供的资料是否被采用，应由法院决定。二、关于将x.3元是否计入收入的确定问题。报告中已说明该部分款项所对应的产品在品名、数量、单价上均 ...

的工资标准来佐证，是强拉硬扯。二、中科公司的工资发放办法是当月的劳动报酬下月发放。我所领取的2007年4月份工资是3月份的，不是4月份当月工资，因此 公司人事处印章，而非单位公章。该表虽上报至市国资委、市劳动局，但中科公司一经发现存在问题，及时进行了纠正，说明，原上报的《安置在企业的转业志愿兵（士官） ...

高，被告仅提供部分考勤表，不能证明原告加班的全部情况，加班工资发放表上的工资不是加班工资，但对证据内容并未提出实质性的异议，亦提出反驳证据，因此 、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条、第七十六条之规定，判决如下： 驳回原告顿某某要求被告石门天地水泥有限责任公司支付2002年至2007 ...

号楼项目部经理，2008年8月田已被我公司免职，且证人应当出庭作证，是否有证明力请法庭确认。 5、《工资发放表和出勤表》35张。原告认为此 变化前后的差额予以调整”的约定，符合法律规定。根据最高人民法院《关于某理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条的规定，“建设工程施工合同无效，建设工程 ...

公司办理，双方建立劳动关系。工某过程中，我公司已经足额向石某发放了劳动报酬，双方在离职证明中就工某发放问题不存异议并进行了确认。石某主张工某降低 的性质并不符合劳动合同法第二十五条规定的情形，因此，用人单位应予返还。关于返还的主体，本院认为，格非视频公司与石某签订了应届毕业生协议，后格非科技公司与石某 ...