，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的工资改革，是解决历史遗留问题。请求二审依法维持原判。 本案二审期间，双方当事人均无 于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]X号《关于对冷大钊、周某、刘某甲改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正的决定》，并 ...

，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的工资改革，是解决历史遗留问题。请求二审依法维持原判。 本案二审期间，双方当事人均无 于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]X号《关于对冷大钊、周某、刘某甲改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正的决定》，并 ...

，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的工资改革，是解决历史遗留问题。请求二审依法维持原判。 本案二审期间，双方当事人均无 于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]X号《关于对冷大钊、周某、刘某甲改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正的决定》，并 ...

，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的工资改革，是解决历史遗留问题。请求二审依法维持原判。 本案二审期间，双方当事人均无 于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]X号《关于对冷大钊、周某、刘某甲改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正的决定》，并 ...

，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的工资改革，是解决历史遗留问题。请求二审依法维持原判。 本案二审期间，双方当事人均无 于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]X号《关于对冷大钊、周某、刘某丙改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正的决定》，并 ...

但与本案无关；对证据19真实性无异议；对证据20真实性无异议，证明被告未执行工资改革方案。本院对被告提供的证据认证如下：原告对证据1、证据5、证据6 ，被告向原告发出处理决定，给予原告行政记过处分。2009年8月3日，被告做出关于解除原告劳动合同的决定，同日报工会并得到批准，该决定于同月10日送达原告 ...

期间，由企业发给生活费。河南省邮政局人事教育处豫邮人教[2002]X号《关于邮政企业工资改革后职工内部退养有关问题的通知》第二条规定，对豫邮政人教（ 经济补偿金5999.85元，赔偿金x.75元。 本院第一次再审认为，根据劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》第3条规定：“对 ...

但在仲裁后及时纠正，已对计算错误部分向原告进行了补发该部分内退工龄工资；2、关于原告提出的住房公积金，因在仲裁时没有提出，现不应属于法院审理的范围 本次工资改革范围现内退和厂内长休人员不参与本次工资改革。 2001年11月27日，根据被告人事制度改革的方案，原告马某某向员工部递交了“我自愿退休”的申请 ...

元。3、铁三局三处人干薪字[85]X号《关于孙某某工资改革的通知》，证明原告工资套改后标准工资为10级三区X元。4、豫政办[1987]X号 月8日被告根据铁道部等有关文件规定，决定自1994年4月1日起实行岗位技能工资，同时实行职工个人基本养老保险费的缴纳工作，即开始扣缴个人养老保险费，并非1992年 ...

X号文件规定给退休人员增资；同时根据四川省劳动厅1994年9月12日下发的《关于1994年内企业离退休人员计发离退休金》的通知，即川劳险(1994)X号文件。1994 使得增加退休金额少的问题。为支持这一主张，被告出示了沪州市工资改革办公室“关于印发沪州市中、小型企业领导干部职务等级线划分表和执行各类 ...