支付加班工资的事实。被告证据（1）具有真实性、合法性和关联性，予以认定，原告关于离职原因“帮家里打理事情”系被迫书写，但未能提供反驳证据予以证实，故对原告 帮家里打理事情”为由辞职，不属于法律规定的需要支付经济补偿金的情形，原告主张该离职理由系受被告刁难被迫书写，但并无相应证据予以证实，本院不予采信， ...

已于2004年7月回租给空军干休所，租金在合理期限和时效内同意支付，关于电费，空军干休所一直多收10％，要求在所欠电费中予以抵冲。不同意 支付违约金25,404元的诉讼请求不予支持；五、原告南京军区空军上海新华一村离职干部休养所要求被告上海禾平大酒店共同支付租金、物业管理费及违约金的诉讼请求不予支持。 ...

年1月1日签订期限自当日至2011年12月31日的《劳动合同书》。 关于离职原因，双方各执一词。道达尔公司主张，2010年11月30日因其公司要 格式，x.cao@x-x.com.cn系其公司总部曹A电子邮箱地址，并主张因曹A离职，电脑格式化，故无法对电子邮件内容核实，且认可其公司2010年11月曾因 ...

，并责令原告自1997年12月31日前全部交清罚款，逾期不清按自动离职处理。1997年12月31日，被告以原告长期拖欠公款x.9元向社旗县人民 与原审相一致。 原审法院再审认为：根据最高人民法院2001年4月30日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动仲裁委员会以当事人的仲裁 ...

、原告单位委托物业大厦管理处考勤记录汇总，证明2008年4月份后，原告与被告协商关于劳动合同变更或解除事宜，之后被告就无故矿工，已严重违反了原告单位劳动纪律 记录，被告在此会议记录上签名。根据会议记录的内容显示，被告向原告提出了关于离职后的奖励提成、经济补偿金的计算标准、社会保险的补差、加班而未获得的 ...

。 法定代表人周某某，董事长。 委托代理人潘××。 被告南京军区空军上海新华一村离职干部休养所。 法定代表人牛某某，所长。 原告上海和平企业（集团）有限公司与被告南京 楼年租金从合计52万元调整为合计30万元。2000年1月10日，双方签订关于变更合同部分内容的协议一份，约定三楼的租赁期限与二楼相同， ...

提交新的证据和传唤新的证人，而无须事先通知邓某甲和一审法院。二、关于离职的问题，由于郑某某不认识字和不懂法，故进厂时并未签订劳动合同。 某某可向有关部门申请处理。原审法院对此作出判决不当，本院予以纠正。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，法律赋予当事人不服仲裁 ...

员工。 委托代理人陈某某，该公司员工。 被上诉人(原审原告)南京军区空军上海新华一村离职干部休养所。 法定代表人牛某某，所长。 委托代理人高树声，上海市树声律师 仍实际使用租赁房屋，因此，和平公司仍应按约定支付物业管理费。和平公司关于诉讼时效的抗辩理由与业已查明的事实不符，法院不予采信。原审法院据此 ...

通知单》未加盖人事处公章亦无人事处负责人签字，不予以认可。除此之外周某丁关于离职手续办理及解除劳动合同的情况，未能提供证据加以佐证。 本次诉讼前， 上诉人与被上诉人劳动关系于2007年11月14日解除明显错误；原审法院认定离职通知单不能单独认定劳动关系的解除时间明显错误。请求撤销原判，改判被上诉人支付 ...

支付2009年12月的工资960元；5、返还工作服押金200元；6、支付离职健康检查费2,400元及未及时支付该费用25%的赔偿金600元。 被告上海某某容器 2008年12月的工资960元并返还服装费200元，本院予以照准。四、关于离职健康检查费，原告该主张无法律与事实依据，本院不予支持。综上，依照 ...