法律根据，对此不予支持。但给予原告出院后一定的医疗期病假工资是合理的。关于法定节假日、休息日和年度假期的加班工资，原告没有提供任何不可抗拒的事由，故该请求已 的工资。故原审判决认为被上诉人只应给予上诉人患病治疗期间的病假工资待遇是欠妥的，对此应予纠正。2008年5月14日，上诉人经检验血铅、尿铅达标后 ...

上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款第(一)项和第五条第(一)项之 四十二条第二款，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款第(一)项、第五条第一款第(一)项，《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪 ...

的，有权依法享受国家规定的职业病待遇和工伤保险待遇，故原告应当享受上述待遇，用人单位没有参加工伤社会保险的，职业病职工的医疗和生活保障由最后的用人 .92元（24月×1315.08元）； 三、被告罗山县X乡莹石矿支付原告病假工资7890.48元(1315.08元×6月)； 四、被告罗山县X乡莹石矿支付 ...

确定为每月2592元。诉讼中，大地保险无锡公司、大地保险江苏公司未提供职工病假工资的计算标准，对此应承担举证不能的责任。综合上述因素，认定大地保险 2008年度经营目标考核结果的通知》驳回其2008年度应当取得的绩效工资是错误的；二、关于工资待遇问题，其自2007年起担任综合管理部经理助理至2009年 ...

给予不超过十二个月的工伤医疗期,在工伤治疗期间,原工资福利待遇不变,即按月工资1507.2元×12＝x.4元,已支付的病假工资2279元应在工伤医疗期 未提供新证据。 本院经审理查明的事实与原审认定事实相一致。 本院认为：关于本案归纳的争议焦点即上诉人的股骨头坏死与工伤之间是否存在因果关系。2004年 ...

要求住院期间营养费因不属于工伤待遇的范围，本院不予支持。因翟某要求的2005年8月、9月及10月半个月的病假工资与本次工伤事故无关，本院不予审理 》第某十九条“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费”的规定执行。根据天安六矿《关于下达2010年度机关部室 ...

病需休息，其享有的医疗待遇应得到保障，其由此支付的医药费用，求进光仪厂应予报销。在其病假期间，求进光仪厂应给付其相应的病假工资。 遂依《中华人民共和国 本院二审中，上诉人求进光仪厂请求撤销原判主文第一项，改判驳回陆某一审中关于支付病假工资的主张；变更原判主文第二项，改判其只为陆某销医药费197元。其理 ...

的标准为由，仅向被告支付低于工伤前70%的工资，其给予被告的工资待遇低于五级伤残职工所依法应享受的工伤待遇，原告的行为规避了《工伤保险条例》给予工伤 原件），拟证明被上诉人有多种伤情； 证据2，2007年12月4日株洲市一医院病假证明（原件），拟证明被上诉人当时需休假半年。 上诉人质证认为，两份证据在 ...

原告本人工资。根据重庆市劳动和社会保障局渝劳社办发〔2004〕X号《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》第七条规定，应当以解除劳动关系时 职工停工留薪期管理办法》第九条规定，参照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，以本人工资的60%计发。庭审中，原被告双方对医某、检查鉴定费、住院 ...

事宜，双方的劳动关系于2010年4月2日终止，被告向原告支付补偿金及病假工资总计6883元，其中包括2010年2月、3月工资总计1920元、终止劳动 6月3日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤待遇、一次性医疗补助金和伤残就业补助金、医疗费、交通费等等。8月10日，该会 ...