应当保守巨涛公司的商业秘密，未经巨涛公司许可不得在外从事兼职工作，如果违反劳动合同约定，应当赔偿因此对巨涛公司生产、经营和工作造成的直接经济 曾作为巨涛工程有限公司的代理人与大连船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖技术协议及合同。后鼎阳科技发展有限公司在与大连船舶重工集团有限公司进行船用软管买卖业务时 ...

补偿金1300元。 原告向本院递交证据如下： 1、仲裁裁决书、更正通知书，证明本次劳动争议经过仲裁前置程序。 2、业务部薪资业绩考核标准，证明被告系物业顾问，原告 ，原告在仲裁审理时对相关问题做如下表述：1、被告系兼职业务员，故双方未签订劳动合同；2、因被告处于试用期，故每月工资以考核的名义扣除200 ...

劳动合同及规章制度；旨在证明原、被告之间签订了劳动合同，原告的规章制度里明确规定，员工不得从事兼职。 2、公告2份、接报回执单1份；旨在证明原告依照 工资人民币120.75元，被告对此无异议。 再查明，原告规章制度第四章第二项兼职、录用禁忌规定：未经单位批准，员工不得为其他任某公司或机构从事商业活动， ...

区X路。 委托代理人张X，XX律师事务所律师。 原告XX口腔门诊有限公司诉被告汤X劳动合同纠纷一案，于2010年5月12日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 于2008年11月1日签订了期限至2010年10月31日的《外籍医师兼职劳务合同》，约定被告在原告处担任齿科执业医生；原告代办被告在中国就业所需的 ...

1日至2009年6月15日的工资3300元。2009年10月20日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日起7日内支付被告2009年6 虽主张被告在原告处工作属兼职，但无证据证明，故对原告的上述陈述本院不予采信.原、被告建立劳动关系后，未签订劳动合同，且原告无证据证明造成未 ...

3月期间，原告在被告处属兼职关系，没有劳动关系，且该诉讼请求已过诉讼时效，故不同意原告补缴社会保险费的诉讼请求。双方劳动合同期满前，被告曾以加薪挽留 核算内容均无异议。 被告主张原告于2004年6月至2007年3月期间在被告单位兼职情况陈述如下：每周工作2天至3天，内容为产品售后服务，被告每月支付几百 ...

我不是单位的员工”，其当即提出双方可以签订一份兼职协议，原告即表示“算了”，因此其对于未签订劳动合同一事不存在过错。2009年1月13日，其 月间每月应缴金额为1,214元。 2009年3月13日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出了本案所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于2009年 ...

x诉被告上海xx有限公司（以下简称xx设计）、上海yy有限公司（以下简称yy科教）劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴x xx设计生产、经营同类产品或提供同类服务的其他经济组织或社会团体内任职或兼职……，秘密信息的载体中记载，原告应当于离职时，或者于被告xx设计提出 ...

敏，同源（上海）律师事务所律师。 被告佘××。 原告上海金色豪门娱乐有限公司与被告佘××劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海 称：自2006年10月起，被告白天在其它单位工作，晚上在原告处临时兼职，根据代班天数收取劳务费。自2008年3月起，被告开始每天正常上班， ...

本案现已审理终结。 原告深圳xx公司上海分公司诉称，被告系与深圳xx公司签订劳动合同，深圳xx公司发放被告的部分月工资标准为基本工资人民币2300元加绩效工资， 提起诉讼如前。 庭审中，原告提出，被告于2008年5月入职时系兼职身份，同时原、被告对社会保险的缴费基数经协商确认由原告按照1700元/月的 ...