劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同,经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则,适用法律上违反了 公司签订劳动合同,被介绍派遣至被告处工某,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工某位,被告作为用工某位,无需与原告签订 ...
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电信业务等用人资质; 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于某务用工范围。 经庭审质证,被告对原告提交的证据 年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表,签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月,原告与邵阳市职业介绍 ...
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劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同,经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则,适用法律上违反了 公司签订劳动合同,被介绍派遣至被告处工某,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工某位,被告作为用工某位,无需与原告签订 ...
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劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同,经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则,适用法律上违反了 公司签订劳动合同,被介绍派遣至被告处工某,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工某位,被告作为用工某位,无需与原告签订 ...
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电信业务等用人资质; 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于某务用工范围。 经庭审质证,被告对原告提交的证据 年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表,签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月,原告与邵阳市职业介绍 ...
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电信业务等用人资质; 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于某务用工范围。 经庭审质证,被告对原告提交的证据 年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表,签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月,原告与邵阳市职业介绍 ...
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电信业务等用人资质; 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系,原告的业务属于某务用工范围。 经庭审质证,被告对原告提交的证据 年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表,签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月,原告与邵阳市职业介绍 ...
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劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同,经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则,适用法律上违反了 公司签订劳动合同,被介绍派遣至被告处工某,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工某位,被告作为用工某位,无需与原告签订 ...
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劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同,经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则,适用法律上违反了 公司签订劳动合同,被介绍派遣至被告处工某,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工某位,被告作为用工某位,无需与原告签订 ...
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仲裁委员会某请劳动争议仲裁,请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同,经邵阳市劳动争议仲裁委员会某定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则,适用法律上违反了 派遣公司签订劳动合同,被介绍派遣至被告处工某,根据劳动法规定,劳务派遣公司是劳动用人单位,而被告只是用工某位,被告作为用工某位,无需与原告签订劳动 ...
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