X省X县X镇X组X号。 原告蒋XX诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理， 上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元，2007年、2008年、2009年度上海高温天气共计60天， ...

的职工，按规定用企业净资产支付相应的经济补偿金。（五）解除职工劳动合同的经济补偿金标准及补偿年限，（1）经济补偿金标准：根据“劳社部发[2003]X号” 申请人洛阳一拖寅生工贸有限公司立即支付申请人李某丁身份置换经济补偿金x元。2、支付申请人从退休时至仲裁时该款的利息。 证8、2010年12月14日， ...

》实施前法律并无用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金的相关规定，且赔偿金、经济补偿金的概念、支付标准均不同，法律亦明确规定用人单位 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。经济补偿金与赔偿金的区别，系由于2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布后产生，原告作为 ...

行使解除权的，张某某依法有权获得解除劳动合同的经济补偿金。张某某称在嘉劳仲(2008)办字第X号案件仲裁审理时，因久久公司在庭前表示愿意继续履行 工资标准计算5.5个月，久久公司对上述计算标准无异议，故久久公司应支付张某某经济补偿金6,081.62元。双方当事人对原审法院其余判决内容均无异议，本院予以 ...

劳动关系的协议》（以下简称《协议》），就被告要求原告同意提前解除劳动合同而支付经济补偿金标准及数额达成了一致意见，该协议是双方真实意思表示，自双方签字或 与被告签订的《协议》合法有效；二、仲裁裁决书对原、被告共同签订的协议的理解无误，原告办理交接工作确是公司支付经济补偿金的前提条件；三、关于经济补偿 ...

劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法参加 标准和按原告正常工作一个月工资的标准付给原告违约金有理。原告所提出的赔偿仲裁费的主张，因该仲裁决定并未生效，费用应由原告自行承担。对于被告提出的反诉 ...

三人制造公司工作期间，2011年8月16日，因第三人制造公司下调计件工资标准，引起包括被告程某在内的班组人员不满，当天生产的工人包括被告程某均 原告腾飞公司向被告程某支付解除劳动合同经济补偿金人民币9,973.84元、失业保险补偿金人民币4,725元；驳回被告程某的其他仲裁请求。原告腾飞公司不服，法定 ...

工单，但当原告到银行领取经济补偿金时却未能领到，为此原告申请劳动仲裁，但仲裁部门裁决被告仅支付经济补偿金59,056.48元，仲裁裁决没有依据。现原告起诉 、疗养费3,000元。表明该结算表所确定的经济补偿标准高于“分流细则”确定的标准。被告要求按此结论支付原告经济补偿，并无不当，本院予以确定。据此， ...

将6500元汇入原告帐户内。2009年间，原告就劳动报酬及经济补偿金事宜向百色市X区劳动仲裁委员会申请仲裁。同年12月16日该仲裁委作出百右劳仲 用工关系正确，上诉人要求被上诉人支付双倍工资、经济补偿金等请求没有法律依据。上诉人主张，其与被上诉人约定月工资标准为2000元，被上诉人对此予以否认，且上诉 ...

原告来医院办手续。 2011年8月15日，万某向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2011年10月19日向万某出具函件，称该委 元工资标准给付原告经济补偿金。原告请求支付的经济补偿金符合规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...