的劳动者。而本案中，原告与被告仅是因为第一次签订的劳动合同到期后，未及时续签下一期的劳动合同，与《劳动合同法》第82条规定的情形并不一致。因此，本案不应当 ，公司均不明确答复。我认为公司已经严重违反了劳动法、劳动合同法的规定，我被迫提出辞职。从本通知发出之日起，我与公司的劳动合同即告解除，请公司及时为 ...

年8月，养老保险、失业保险的保险费缴纳至2011年3月。2011年3月4日，梁某与某印务公司的劳动合同到期，但梁某并未立即离开某印务公司，而是继续 ，因此梁某与某印务公司之间劳动合同的解除不符合法律规定的应当由用人单位，故梁某要求某印务公司支付其18个月工资的经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。 综 ...

对早上4点上班，下班没有考勤的事实予以认可，但认为考勤记录不真实； 6.辞职书1份，用以证明劳动合同到期后，被告提出辞职的事实。被告认为2011年 日期间法定节假日加班工资1081.38元； 三、原告宁波市某人力资源公司向被告田某支付终止劳动合同的经济补偿金3782元。 上述一至三项，合计x.93元， ...

，被告当时让原告签订了两份空白劳动合同。原告于2009年11月份结婚，2010年10月份女儿出生。2011年3月提出辞职，根据公司要求于4月12日与新员工杜 月的绩效工资及十三薪并要求发放，没有事实和法律依据，本院不予支持。 2、2010年8月1日起，原、被告签订的劳动合同到期，双方未再续签劳动合同， ...

经济补偿书，拟证明龙某自动辞职，双方已就经济补偿问题达成协议，即一次性补偿被告4000元； 4、终止劳动合同证明书，拟证明某某宾馆已于2011年8月27 本案中，原告某某宾馆在与被告签订的劳动合同到期后继续留用被告工作，应当按照劳动合同法的规定在一个月内与被告签订劳动合同，即应当在2010年9月份内与 ...

1月至2007年6月岗位为技术员，双方签订有一份自1995年9月1日起至2005年8月31日止的劳动合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 存续期间的经济补偿金，存在过错，故依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某的规定，天佐公司应支付朱某2004年1月至2007年6月双方劳动 ...

关系的认定。原、被告2005年7月16日签订的劳动合同到期后，双方并未再签订书面劳动合同，但双方的劳动关系仍继续履行。被告于2006年9月1日与第 月31日期间集体享有的公司销售额500万元/年的5%质保金提成工资x元及经济补偿金x.5元，因无充分证据证明原、被告的劳动合同中对此有明确约定，故本院不予 ...

9月10曰将该保险从太平洋保险公司退保，退保的费用原告予以领取。后因原告的辞职行为，被告认为原告系单方解除劳动合同，违反了合同约定，被告向南阳市劳动争议 合法的自救行为，没有违反法定程序。 南阳和平医院上诉称：一、原审判决认定双方签订的劳动合同中的格式条款无效错误。《合同法》规定格式条款有两大特征：1 ...

，所以被告于都公司认为原告自动辞职，以此解除双方劳动关系没有事实依据，故属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金；2008年度原告应当有15天年休假 振东分公司提出，2009年2月28日原来与被告于都公司签订的第一份合同到期，因考虑被告于都公司在岗员工无法一下子分流，所以被告振东分公司与被告 ...

并无恶意克扣黄某乙工资的故意。黄某乙在双方劳动合同即将到期前以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿，不应获得支持。至于实行综合工时制，职工是知道 未足额支付报酬的情形显然并非恶意所为。黄某乙在双方劳动合同即将到期之际以此为由提出辞职并要求展升公司支付经济补偿金，不符合上述用人单位应支付经济补偿金的情形 ...