年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因 中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因 中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因 中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因 中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

即具有法律约束力。本案中，双方应签而未签劳动合同时间为2010年7月18日至2010年9月20日。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超出一个月不满一 八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 被告某数码公司于本判决生效之日起七日内一次性支付原告夏某未签订书面劳动合同二倍工资差额 ...

。对于违约金，原、被告签订的劳动合同中对此作了相应的约定即被告解除劳动合同应支付违约金300,000元，但根据我国劳动合同法规定，劳动合同中设定的违约金， 15日期间一直处于失业状态。对于原告的失业期限，考虑到劳动者如再就业需要一定时间与用人单位磋商并办理相关手续，故本院酌定原告失业期限为2个月。原告 ...

２００８年５月为４３００元，２００８年６月起为６０００元。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 原告在休息日存在加班的事实，另被告称2007年9月29日的企业实行其他工作时间制度的批复，其中原告的店长助理岗位属于前厅值班经理范围，但被告未提供确凿 ...

再回被告处上班。 诉讼中，原、被告一致确认按每班工作11小时计算上班时间，同时确认被告尚拖欠原告2008年1月1日以及2008年4月至2009年2 年度的应休未休年休假工资1,064.80元，同意支付年休假工资529.66元之请求的合理部分，本院亦予以支持。 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动 ...

合同赔偿金7388元、2007年7月25日至2009年6月20日平时延长工作时间的加班工资7117元、休息日加班工资5400元、未休年休假的加班工资2278元 未休年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未与劳动者签订 ...

某和劳务派遣依法规合某有效。（一）原告与慈利县民兴劳务派遣公司签订的劳动合某符合某动合某法的有关规定，依法规有效。（二）被告与慈利县民兴劳务派遣公司签订的劳务 未签订无固定期限劳动合某的双倍工某，原告在被告处工某满十年的截止时间为2011年4月30日。也就是说，从张某甲到被告处连续工某满十年的次日即为 ...