劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。若用人单位与劳动者没有签订书面 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 ...

劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。若用人单位与劳动者没有签订书面 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 ...

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条款予以规定，这足以说明劳动者的工作地点和工作内容并不等同于用人单位应当提供的劳动保护和劳动条什。用人单位应当提供的劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动 物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、劳动经费、辅助人员、技术资料、具备安全卫生条件的工作环境和场所等。因此，上诉人用被上诉人拟对其工作 ...

某应遵守洛阳大酒店依法制定的规章制度，服从洛阳大酒店的管理，严格遵守《员工手册》，劳动安全卫生、岗位职责和工作流程，爱护洛阳大酒店的财产，遵守职业道德； 。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。原告国某于2000年到被告 ...

住宅院落并时有落叶造成影响原告生活，可紧接着又写道：但并没有危及围墙等建筑物的安全和妨碍原告的正常生活，如此明显的矛盾足以说明原审法院对怎样才算影响原告的 )，所以，根据经验规则推断，上诉人为清理这些残枝落叶必然要付出较多的清洁劳动，这难道不会影响上诉人的正常生活吗。综上所述，上诉人在一审过程中提供的 ...

属第三人永春县环境卫生管理昕雇佣临时工，未与该所签订劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动法》第二条第二款和《福建省劳务安全卫生条例》第二条第二款规定 成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项和最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第五十六条第(四 ...