年1月31日，广西超大运输有限责任公司变更名称为超大公司。 2001年6月，肖某请事假十天，期满后肖某未再向超大公司提供劳动，超大公司亦未再向肖某支付劳动 解除某肖某的劳动关系，合法有据，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位依据该法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定 ...

某某主张2008年3月31日起休病假，但其工作的门店上报给人事部门的是事假，所以公司无需支付病假工资。金某某与门店总经理之间有纠纷，总经理让人事部门辞退金 .83元及25％赔偿金36.21元。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 一、被告上海某公司于本判决生效之日起 ...

浦工厂负责人张XX几次三番找茬赶原告走。2009年5月19日，原告根据劳动法规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题 、12月22日原告未出勤，原、被告确认其中2008年8月15日事假、11月28日事假。被告主张原告其中2008年11月21日、12月1日、12月8 ...

不好为由请假回家，未提及流产的事项，也未提交病例卡及病假单，被告按原告事假处理，且原告现要求被告支付2008年4月的工资已超过被告相关劳动资料保存的期限， 社会保险的请求权。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、第七十二条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告上海某电子有限公司 ...

组织的仲裁庭审中明确表示过：其在2002年9月17日的信函中提出请事假后，就在职外面找了一份工作。很明显，戴某某实际上已经承认2002年9 来公司提出原审判决适用法律错误、逻辑推理错误。但本案适用的是《中华人民共和国劳动法》相关规定，雅来公司并未论及该法律适用存在什么错误，而是在承认原审判决认为“用人 ...

将原告辞退，并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法规定节假日安排原告休息，也从未支付原告加班费。现请求人民法院判令：1、被告支付 的考勤表，原告认为其觉得没有请这么多的假，不明白为什么会有这么多的事假。对被告提交的原告2008年11月、12月及2009年1月至11月的 ...

由车间主任签字后经部门经理审批，三天以上（含三天）由总经理审批；事假每月累计超过15天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15 劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...

2007年1月的工资； 4、2008年3月20日的发放工资签收表，证明原告请事假期间的工资已经全额发放； 5、被告于都公司其他员工2008年12月工资发放表，证明被告 依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： ...

日没有工作，也没有提交任何书面请假手续，被告的行为已经构成旷工，根据劳动法和公司员工手册4.1.1的规定，对被告作出开除处理。 另查明，原告的员工手册中第4.1. 25日上午9：05发给苏晨的短信为：“Anna，我今天家里有事，需要请事假一天，谢谢！”2010年3月26日上午9：06发给苏晨的短信为： ...

解除合同。上诉人在待岗期间不打卡不构成严重违反劳动纪律，而根据《劳动法》有关规定，用人单位只有在劳动者严重违反劳动纪律的情况下才能单方面解除劳动合同。被上诉人 ，时间长达近五年，双方已形成事实上的劳动合同关系。上诉人罗某某在事假满后无故旷工，在待岗期间没有遵守被上诉人制定的按时上下班打卡的劳动纪律， ...