合同内容为一年期限，显然双方仍应按此内容执行，至2007年11月份应为合同到期，依《劳动法》第二十三条规定，双方劳动关系终止。被答辩人引用《 解除劳动关系，最后一个文件是在2001年，当年双方签订有劳动合同，现解聘有悖劳动法。 本院认为，根据双方认可的会议记录、“护税协议书”、“聘用书”，则可以认定自 ...

一、海航公司与晨某签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞 ...

胡某甲该期间没有加班，2004年11月至2005年12月上下班刷卡明细表的内容显示，胡某甲此期间没有延时加班。 原审法院认为：胡某甲与东 时数。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间的支付不低于工资 ...

，也不同意解除劳动合同。因此，该协议条件未成就，内容尚未生效。三、末位淘汰的做法是违法劳动法的基本精神，是侵犯劳动者合法权益的做法，既然是自谋 ，“末位淘汰”不属于法定的解除合同理由，是违法的。四、根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， ...

与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。相对于单位来讲，缴纳 给二被告送达相关书面手续，这种作法无论是在形式上，还是在内容上，都与法不符，都违背了劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定 ...

系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，受法律保护，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定： 关系，因此，上诉人有权向被上诉人主张支付相应的经济补偿金。其次，被上诉人无视劳动法有关规定，故意拖延不为上诉人办理劳动合同解除手续，致使上诉人无法找到新 ...

其他工作和休息办法必须经过劳动行政部门有批准，否则是违法行为。一个企业要改变劳动法规定的工作和休息办法，必须要经过法定的程序。但是被上诉人在仲裁前没有 、上诉人主张的上诉请求自相矛盾。上诉人一方面要求维持原判第一、二项判决内容，另一方面要求又另行提出主张要求被上诉人支付2003年7月至2005年6月的 ...

其他工作和休息办法必须经过劳动行政部门有批准，否则是违法行为。一个企业要改变劳动法规定的工作和休息办法，必须要经过法定的程序。但是被上诉人在仲裁前没有 、上诉人主张的上诉请求自相矛盾。上诉人一方面要求维持原判第一、二项判决内容，另一方面要求又另行提出主张要求被上诉人支付2003年7月至2005年6月的 ...

错误认定上诉人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金 分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关解除劳动合同和支付经济补偿金的内容，应视为双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思， ...

裁减人员，只是暂时停工放假，故其决定不受《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的内容约束。被告按劳动合同以企业职工的最低工资标准的80%发放给 工资标准的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了双方 ...