故不应予以报销。被告总计应支付原告垫付差旅费1481元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二 原告在宁波出差的费用由供应商负责，原告不应该产生相关费用，原告存在虚报差旅费的问题。原告在雅戈尔出差期间存在故意刁难供应商，向供应商索要礼物、好处的情况。 ...

故不应予以报销。被告总计应支付原告垫付差旅费1481元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二 原告在宁波出差的费用由供应商负责，原告不应该产生相关费用，原告存在虚报差旅费的问题。原告在雅戈尔出差期间存在故意刁难供应商，向供应商索要礼物、好处的情况。 ...

不当，但为减少当事人诉累，本院综合案件情况直接予以处理。关于刚某的上班时间问题，150医院提供的招聘人员工资单显示刚某在2000年10月即被150医院聘任， 其加班的具体时间，本院不予支持。刚某主张的其他未休年假、婚假等诉求，已超过《中华人民共和国劳动法》规定的诉讼时效，本院不予保护。关于刚某主张的 ...

向原告发送电子邮件写明：“另一方面，我们与沃尔沃（x）间还有一个很大的问题，我们不得不收账x。……为了做这项工作，我们需要一位收款经理。……我希望给你 其他年休假工资，故对于原告该诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十 ...

同意支付上述两项款项，对此，法院不持异议，予以确认。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条之规定，判决如下：一、北京邦定美容保健 依据，本院不予采信。邦定美容公司上诉主张贾某关于2008年及2009年未休年假工某已超过仲裁时效，该主张未在一审诉讼中提出，本院不予采纳。综上所述，邦 ...

x.63元及相关赔偿；9、支付2008年8月到2010年8月13日2年的年假加班工资2465元。2010年10月15日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字 的双倍工资，于法无据，本院不予支持。 二、原告诉请的加班工资问题。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十 ...

体现在奖金发放方面,扣发结构工资,违背了劳动法工资的有关规定。5、一审法院判定被上诉人支付法定带薪年假工资636.36元,根据劳动法日工资收入的三倍支付带薪年假 、对于上诉人提出的公司对销售人员实行不定时工作制,不享有带薪年休假的问题。首先，公司对销售人员实行的不定时工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴 ...

原审法院判决认为：刘某丁与通达公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行劳动合同的过程中应依据劳动法的 已经支付刘某丁2008年12月26日至2009年1月4日工某及未休年假工某报酬共计1348.2元，以及2008年11月、12月工某共计2720元。故 ...

，就案件争议焦点分述意见如下： 一、关于应签未签无固定期限劳动合同责任问题。 自1998年10月起原告在被告处工作期间，原告为被告提供了劳动行为， 年10月起享受了劳动力的价值，则被告自然应自1998年10月起依法履行劳动法等相关法律法规确定的用人单位的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ...

，本院仅对原告要求支付2002年至2007年的经济补偿问题予以处理，且应当以原《中华人民共和国劳动法》为依据。本案原、被告虽然签订了《终止劳动 补偿金8682元、2007至2008年节假日工资1986.24元、2008年5天带薪年假补贴620.7元的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告顿某某负担。 ...