5日作出裁决：“由被诉人中国农业银行股份有限公司辽宁省分行支付申诉人2008年未休年假工资1103.4元。申诉人的其他请求不予支持。”原告不服该裁决，起诉来院 ，即应适用当时的法律规定确定。《劳动部关某贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 ...

月16日，原告以被告未依法为其参加社会保险、未依法支付其加班工资、未安排年假等向被告提交书面辞职报告，双方于当日终止劳动关系。2009年7月，原告向 贯彻执行若干问题的意见》的通知，实行综合计算工时工作制的企业职工，若工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依《劳动法》的规定 ...

补偿金。2、一审判决缺乏法律依据。关于经济补偿金x元的计算没有依据。关于未休年假问题，规定补偿标准的《企业职工带薪年休假实施办法》自2008年9月18 亦不能否认孙某某与龙德公司之间存在劳动关系。况且，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并不否定双重劳动关系的存在。另外， ...

公司向朱××支付经济补偿金2100元；本案诉讼费由××公司负担。 ××公司辩称：关于带薪年假问题。国务院于2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》 ，本院予以维持。朱××上诉主张要求××公司支付年休假工资345元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一 ...

条，原告已工某满两年，应当有至少5天带薪年休假，而被告从未让原告休年假，因为这两年原告都是每天工某12小时，所有原告的5天带薪年休假相当于 职工某某时间有关问题的复函》的第八条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第六十七条以及劳动部《工某支付暂行规定》第三十条规定，经批准实行 ...

条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条的规定，判决如下：一、新立恒星 判决认定的事实属实，本院予以认可。 本院认为：劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 ...

劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，证明2009年5月以前，被告并未拒绝解决原告安置问题。2009年5月5日，被告明确答复不予解决，原告于2009年5月30日 其丈夫期间无任何待遇。5、原告向其请假不合法，证人无权准予原告请几年假。 原告对被告提供的证据质证意见是：对证据一无异议。被告对证据二真实性 ...

和代扣代缴社会保险费问题，应由劳动部门及劳动保障行政部门进行处理，而不属法院处理范畴。 七、关于有薪年假的补偿向题。 根据《劳动法》第四十 起，原告(反诉被告)香港新科实业有限公司应安排被告(反诉原告)依法享受每年的有薪年假待遇; 八、驳回原告(反诉被告)香港新科实业有限公司、东莞新科电子厂的诉讼请求 ...

故不应予以报销。被告总计应支付原告垫付差旅费1481元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二 原告在宁波出差的费用由供应商负责，原告不应该产生相关费用，原告存在虚报差旅费的问题。原告在雅戈尔出差期间存在故意刁难供应商，向供应商索要礼物、好处的情况。 ...