，被告对原告原单位已经履行的劳动法律责任可不再重复履行。对其他诉讼请求应依照劳动法相关规定承担法定义务。一、对于原告要求足额发放工资600元的诉请。因庭审查明 再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动 ...

，被告对原告原单位已经履行的劳动法律责任可不再重复履行。对其他诉讼请求应依照劳动法相关规定承担法定义务。一、对于原告要求足额发放工资x.8元的诉请。经过庭审查明 再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动 ...

，被告对原告原单位已经履行的劳动法律责任可不再重复履行。对其他诉讼请求应依照劳动法相关规定承担法定义务。一、对于原告要求足额发放工资x.8元的诉请。经过庭审查明 再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动 ...

月31日，均签有劳动合同。2005年没有签订，但应视为合同的继续。公司长期以来不分节假日均要加班。张某某在2005年5月11日因工作劳累，发生工伤事故，当天入院 还在医疗期间，被用人单位用一纸“通告”全厂张贴赶出厂，安基公司的行为违反《劳动法》第二十九条第一款、第九十一条、第九十八条规定和《广东省劳动 ...

尚未接到该仲裁裁决，对裁决结果也不接受。 同时查明：原、被告没有签订书面劳动合同。被告未为原告参加工伤保险。自2011年2月起，被告既未让原告上班，也 年龄不足五年，建议双方保留劳动关系，被申请人为申请人安排适当工作，依据《劳动法》、《工伤保险条例》第三十七条之相关规定，裁决如下：1、保留双方劳动关系 ...

合同一份，以证明双方所签合同为承揽合同，被告的职工如果发生工伤应由被告承当赔偿责任。被告对证据的真实性无异议，但认为没有劳务派遣名单，不能证明 ，其所实施的民事行为应由被告对外承担民事责任。鉴于设备的检修工作具有一定的危险性，且我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。工伤 ...

因被告李某甲属非法经营，三被告的承包合同应为无效合同，三被告作为原告的非法用工主体，没有依法为原告参加工伤保险。为维护原告的合法权益，原告申请仲裁 被告李某乙承担，该裁决明显不符合现行劳动方面法律法规的规定。依照《劳动法》、《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定，请求判决被告 ...

员，重新组建荷晏社区巡防队，原荷晏社区巡防队队员从即日起全部辞退，所签合同从即日起解除。该决定于2006年10月24日下午开会宣布。此后，马王堆街道 解散巡防队，重新组建，属于用人单位依法行使权利的行为，并不违反劳动法的规定和《聘用合同书》的约定，明显没有证据，是对荷晏社区X街道的偏袒。（三）要求荷晏 ...

约定解除劳动关系的条件是错误的。事实上协议书中第三条属《劳动法》第十八条规定劳动合同无效的情形，应为无效。刘某某1980年进入凤城酒店工作，作为 。凤城酒店请求驳回刘某某的上诉请求，维持原审判决。 被上诉人凤城酒店在二审诉讼中没有提供新的证据。 经审查，双方当事人对原审判决认定的双方劳动关系的建立与 ...

证据3两张领款条是被告伪造的，方某本人从来没有领过该款，也没有签过字，根据规定，调整的是各级工伤职工每月增加的伤残抚恤金而不是补发的伤残抚恤金， 3、病历本（共26张）和医疗报销单（共23张）；4、关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。该组证据证明某某公司应支付方某工伤医疗费8372 ...