上，我的工伤认定已经行政程序确认无疑，我与原告之间事实劳动关系成立，原告应承担赔偿责任。 第三人刘某某辩称：我承包原告砖机是事实，双方签有书面合同， 三人刘某某招用的工人。我国《劳动法》明确规定，用工单位和劳动者之间建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同，而本案第三人刘某某与被告没有订立书面劳动合同或 ...

但双方建立的劳动关系符合我国《劳动法》和《工伤保险条例》，以及劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》规定，叶某没有该意见第四条规定不适用 本院认为，被上诉人叶某之父叶某系被上诉人龙南县汽车站聘用从事门卫工作的职工，双方签有书面劳动合同，且龙南县汽车站在聘用期间已为该职工叶某依法办理了工伤保险 ...

举证提供的票据计算，即46元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条、第二十七条、 、黄某友的证人证明材料，证明上诉人在试用期后要求与被上诉人签订劳动合同，而被上诉人没有签合同。 被上诉人答辩称：一审法院对本案认定事实清楚，法律关系定性准确，适用 ...

了5年，争议事实发生在2008年1月1日前，而且原告没有任何中止、中断时效的情形，故应当使用劳动法第82条规定，争议发生之日起60日内提出。原告在被告 串通”、“欺诈”事实；二、原告主张某甲告承担连带责任毫无道理。第一，被告与原告所签劳动合某合某有效，且已履行期满。第二，被告用工某间，原告依法享受了 ...

在各自的工资簿上签名后发放，要求上诉人拿出工资单据证明。但被上诉人在仲裁笔录中却称根本没有签过工资单。对这一自相矛盾的陈述，原审法院没有 ：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，建立劳动关系应当订立劳动合同。《广东省工资支付条例》 ...

产生拘束力，其不属于劳动法所规定的严格意义上的集体合同，不需符合订立集体合同的程序性规范。伍某某虽然主张是精元公司骗取其签名，自己并没有仔细看过这份协议 。 本院审理中，精元公司称“青浦区X镇X村九队”这一地址是伍某某在工伤之后，于2008年7月3日向上海市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定时自行提供的。 ...

其理由不能成立，请求人民法院维持巴劳社工认（2008）第X号工伤认定决定。 第三人述称，《安全技术交底》没有签，模板盖在挖的洞子上，我们要用才会去拿，另外《内部承包协议书》也没有签，合同上的签字是伪造的，我父亲原先签有合同，他们是照到我父亲的名字写的，被告辩称的意见属实。 第三 ...

和沈阳市中级人民法院审理认为：沈飞公司没有与李某某签订无固定期限的劳动合同而签订了固定期限的劳动合同违反了《中华人民共和国劳动法》第二十条的相关规定而无效， 规定赔偿办法》中第三条（三）项：“造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的 ...

2006年7月起在原告龙南鸿谊木业有限公司从事断料工作，原、被告虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。被告在原告处工作时不慎左手被电锯锯伤， 委员会鉴定确认上诉人的伤残等级为七级，根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，被上诉人还应支付x元。双方原来所签赔偿协议是以八级伤残为基础的，显然 ...

杠，并无具体金额，口头告知如不签合同就不给上诉人买社会劳动保险。上诉人当时正处孕期，因担心被上诉人不买保险没有医疗、生育保障，被迫签字。劳动合同签订 ，其旷工时间己远远超过十五天。被上诉人的行为严重违反劳动纪律及各项规章制度，根据劳动法第二十五条、第二十九条等规定，上诉人有权解除与被上诉人的劳动合同。 ...