，双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中，且被告也对原告的加班进行了调休。原告的诉讼请求于法无据，请求予以驳回。 经审理查明：1994年5月23 劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...

元。 又查明，自1997年6月至2008年1月，被告一发给原告休息日加班调休单350.5天。 还查明，上海某劳动有限公司已经注销企业法人资格。 2008年4月 加班工资。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

5天其中3天即2009年12月9日、12月17日及12月21日系调休，并据此认定金网络公司未就解除理由及解除程序提供证据合理解释及充分证据， 7元（计算方式1976.5÷21.75×18）。 高某生主张金网络公司依照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及 ...

张某某与安邦保险公司未续签劳动合同，双方并没有变更劳动合同中的任何条件。依劳动法的规定：劳动合同到期后未续签而继续工作的情况，视为是一个不定期的劳动 安邦保险公司有支付值班费的规定显然举证责任分配错误。安邦保险公司的辩称是已经调休，显然安邦保险公司对此负有举证责任。3、电话费是在安邦保险公司入司表上所 ...

王某某要求泓天威公司缴足缴齐社会保险并承担滞纳金的请求不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第四十四条、第九十一条第一款 王某某持有的有领导签字的派车单和加班审批单足以证明王某某加班，公司没有安排调休，没有支付加班工资，泓天威公司上诉理由不当，应予驳回。 本院经审理查明的事实与 ...

少于应当工作时间1987天，证明高某某节假日工资已给予发放，星期日工作时间已给予了调休。 一审认为，高某某、华夏公司双方虽未签订书面劳动合同，但双方均认可 日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济 ...

1500元，但未提供具体交易明细。 以上事实，有裁决书、劳动合同、退工证明、加班调休单、公司信息、银行工资明细单及当事人陈某等证据为凭，证据确实，事实清楚。 合同的情形，故原告要求被告支付赔偿金的请求，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）项、第四十五条、第五十条、 ...

以上事实，有劳动合同、关于薪酬条款、员工手册、考勤卡、邮政储蓄工资发放明细、调休单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：劳动者实体追索劳动 被告。综上，原告的诉讼请求，本院不予全额支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，判决如下： 原告上海某实业有限公司 ...

此考勤汇总表非原始记录，对此不予认可。按照国务院办公厅发出的通知，2006年春节放假调休日期情况如下：1月29日至2月4日(农历大年初一至初七)放假，共7天 ，故本院对原告要求被告支付该加班费的主张不予支持。。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

该规定或约定也因违反国家关于劳动时间的强制规定而归于无效。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44 (不含星期六)、工作日共加班了33.5天，经得金浪公司及保鲜制冷中心领导同意，梁某某调休了10天，其余23.5天加班金浪公司没有安排梁某某调休 ...