查找到“高明亚髻山天然净水有限公司佛山总经销”的登记资料。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《广东省政府颁布《广东省企业劳动争议处理实施办法》的通知》第二 个人经营的佛山市禅城区刘何某泉水店未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合劳动法的适用范围，也应按劳动争议案件处理。根据《中华人民共和国 ...

一定比例缴纳社会失业保险费，具体比例和调整由广东省人民政府统一规定。上述条例及规定的适用范围包括实行企业化管理的事业单位及其所属全部职工。而广东省人民政府制定的相关规章规定的 共和国民事诉讼法》第53条第1款、第64条第1款、《中华人民共和国劳动法》第72条、国务院《失业保险条例》第2条第1款、第6条 ...

收到“百劳仲案字(2008)第X号”仲裁裁决书。原告认为该裁决书认定事实和适用法律均有错误，故依法提起诉讼，请求判令被告支付赔偿金12015元，并 、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并 ...

，予以退回。 宋某不服一审判决，向本院提起上诉称，一审法院认定事实和适用法律错误。上诉人与被上诉人2003年后签订的《劳动合同书》明确是根据《中华 、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并 ...

》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并 某申诉的理由及观点不充分，不予采纳。 综上所述，本案二审认定事实清楚，适用法律及裁定正确，应予维持。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民 ...

》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并 某申诉的理由及观点不充分，不予采纳。 综上所述，本案二审认定事实清楚，适用法律及裁定正确，应予维持。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民 ...

收到“百劳仲案字(2008)第X号”仲裁裁决书、原告认为该裁决书认定事实和适用法律均有错误，故依法提起诉讼，请求判令被告支付赔偿金12015元，并 、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并 ...

“受理时效”和“受理范围”为由，决定不予受理。因此，原告依据《民法通则》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干 和理由均未涉及该部分内容，故原告该部分请求未经仲裁前置程序，根据《劳动法》的有关规定，人民法院依法不应当审理。 综上所述，原告的第一、二项请求 ...

，事后可以轮休。没有证据证明王某某30年没有休息过，加班工资争议属于劳动法调整范围，劳动法规定主张权利期限是60天，民法规定的是二年，王某某的诉讼已 纠正。王某某的该项上诉请求证据充分，应予支持。原审判决认定事实基本清楚，但适用法律有不当之处，判决处理欠妥。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５ 三个条件：第一，必须由用人单位的行政管理登记机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关法律、法规、政策；第二，必须经过职工代表大会或股东大会、董事会等权力 ...