）。 上诉人佛山市顺德区大良顺利通咪表泊车有限公司(以下简称顺利通公司)因与被上诉人朱某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号 一份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡钊等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退朱某某的；2.《调解协议书》六份，是顺利 ...

）。 上诉人佛山市顺德区大良顺利通咪表泊车有限公司(以下简称顺利通公司)因与被上诉人刘某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号 一份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡钊等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退刘某某的；2.《调解协议书》六份，是顺利 ...

仲裁,显然权利主张已超过诉讼时效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 原、被告双方于2008年8月26日协议终止劳动合同，并签订《终止劳动关系协议书》，符合解除 ...

生产经营特点实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和完成劳动情况计发其工资。上诉人与被上诉人签订的《协议书》约定了上诉人的工作时间和工资计算 。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...

条的规定，除该法第二十二条和第二十三条中规定的用人单位提供专项培训与劳动者约定有服务期及约定负有保密义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得与 3000元。 又查明：2008年8月，翔吉公司以黄某盗用公司印章伪造解除劳动合同协议书为由向心圩派出所报案，该所受理后进行了调查。2009年2月12日，黄某 ...

在被申请人处未担任任何管理职务。2005年被申请人改制，双方签订《变更劳动关系协议书》约定，申请人按被申请人提供的人事方案，选择“暂时离岗”，被申请人仍向 、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民 ...

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月某工资标准向劳动者支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，被认定为工伤的，享受工伤保险待遇 ）确认胡某与湖南某煤业有限公司高亭司分公司具有劳动与劳动合同关系：1、确认[2003]郴劳仲调X号调解协议书无效；2、确认[2003]郴州市高亭司煤矿职工 ...

某公司该行为属于任意克扣被告基本工资。对此，本院认为，原、被告双方签订的调解协议书中明确所发的款项系2006年及2007年的加班费，而原告某公司又 。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 ...

某告按每月700元工资计算21年工龄的经济补偿金。 上述事实，有原告提交劳动合同、协议书、收条等为证，经当庭质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。 权利和利益而作的特别规定除外”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于1年的仲裁时效规定，明显是为了保护劳动者利益而作特别规定。本案应按1年时效审理 ...

及额外经济补偿金4571.41元，加班工资报酬及补偿金6555。17元。佛山市顺德劳动争议仲裁委员会于2005年11月30日作出顺劳仲案字[2005]第X号 法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起起诉，也可以协商解决。双方所签订的《终止劳动合同协议书》，是双方当事人 ...