。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工 制定的薪酬方案是否合法。经查,被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后,针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题,召开了职工 ...
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。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工 制定的薪酬方案是否合法。经查,被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后,针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题,召开了职工 ...
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。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工 制定的薪酬方案是否合法。经查,被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后,针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题,召开了职工 ...
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。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工 制定的薪酬方案是否合法。经查,被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后,针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题,召开了职工 ...
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。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工 制定的薪酬方案是否合法。经查,被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后,针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题,召开了职工 ...
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在本案中,被申请人仅仅是将一块场地租给申请人使用,怎么能说是对合营企业进行经营管理呢?2.双方当事人签订合同时,WJ饭店刚刚开始筹建,尚未开展营业, 通常是指一方当事人同意另一方将租赁房屋专门用于办公或居住或生产经营等方面的特定使用目的。而委托经营合同第4条所规定的被申请人同意申请人在“娱乐城”内经营 ...
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某案中,被申请人仅仅是将一块场地租给申请人使用,怎么能说是对合营企业进行经营管理呢 2.双方当事人签订合同时,WJ饭店刚刚开始筹建,尚未开展营业, 通常是指一方当事人同意另一方将租赁房屋专门用于办公或居住或生产经营等方面的特定使用目的。而委托经营合同第4条所规定的被申请人同意申请人在“娱乐城”内经营的 ...
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。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工 制定的薪酬方案是否合法。经查,被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后,针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题,召开了职工 ...
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。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工 制定的薪酬方案是否合法。经查,被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后,针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题,召开了职工 ...
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。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬,不是针对原告个人,而是根据企业生产经营的需要进行的调整,并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工 制定的薪酬方案是否合法。经查,被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后,针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题,召开了职工 ...
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