并依法为其缴纳社会保险。2008年8月1日，首钢股份公司与张某订立了书面的《无固定期限劳动合同》，确认张某工作地点为公司所属区域及新项目地，且 2008年8月1日与首钢股份公司签订无固定期限劳动合同，双方建立了无固定期限劳动合同关系。2009年5月18日，张某与北京首钢股份有限公司设备维修中心签订了《 ...
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》第六十四条之规定，判决如下：北京中青友好文化交流中心于本判决生效之日起十日内与杨某补订书面无固定期限劳动合同。 中青文化中心不服一审法院判决，向 制用工关系的诉讼主张不予采信。 再次，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于杨某与中青文化中心是否应当签订无固定期限劳动合同一节，则应当由杨某与中青文化 ...
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合同，但刘某某与信阳贝恩银光活塞销有限公司之间未订立任何劳动合同。2008年6月，美国阿斯福基石有限公司北京代表处停发了刘某某的工资。2008年6月 法院提起诉讼，要求信阳贝恩银光活塞销有限公司：①继续履行与刘某某的无固定期限劳动合同，支付刘某某2008年6月至2009年4月工资x.14元，相应社保x ...
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十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告优艺环保公司在两 单位和接受单位为共同被告。”依据此规定，两被告应承担连带责任。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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依照《劳动法》第20条规定，如果职工提出与星宇公司签订无固定期限的劳动合同，其应当订立，但星宇公司却采取各种方法，迫使张某某违心于2006 宇商贸有限公司”国营企业。 1995年—2005年签的10年期劳动合同，2005年12月18日签的无固定期限劳动合同，2006年12月12日—2007年12月11 ...
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依照《劳动法》第20条规定，如果职工提出与星宇公司签订无固定期限的劳动合同，其应当订立，但星宇公司却采取各种方法，迫使曹某某违心于2006 宇商贸有限公司”国营企业。 1995年—2005年签的10年期劳动合同，2005年12月18日签的无固定期限劳动合同，2006年12月12日—2007年12月11 ...
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依照《劳动法》第20条规定，如果职工提出与星宇公司签订无固定期限的劳动合同，其应当订立，但星宇公司却采取各种方法，迫使张某某违心于2006 宇商贸有限公司”国营企业。 1995年—2005年签的10年期劳动合同，2005年12月18日签的无固定期限劳动合同，2006年12月12日—2007年12月11 ...
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我公司已与张某签订了无固定期限劳动合同。张某于2009年11月16日申请劳动仲裁，其所主张某2008年2月至2008年12月的未签劳动合同二倍工某差额已 ，请求二审法院撤销一审判决第二项、第三项，依法改判。其上诉理由是：双方未订立书面劳动合同的责任在于张某，其拒绝签订；张某已休年假，X腾公司不应当支付 ...
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月份工资。因被告未办理正常解除手续而单方面作出解除劳动合同的决定属于违法解除。原告于2009年2月26日申请仲裁，但仲裁委员会在法定期限内无法审结， 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告从上海搬迁至北京，构成了劳动合同订立时所依据的客观情况的重大变化，因此在被告 ...
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，以北京外企人力资源服务上海有限公司(以下简称北京外企上海公司)为甲方，吴某为乙方，双方订立劳动合同。合同约定：“……本合同为有固定期限合同，有效期自2008年3月1日起 约定与吴某解除劳动合同并无不妥。吴某在仲量联行公司物业部签收的两份通知书，一份是书面警告，而另一份是严重警告，吴某未签名的通知书也 ...
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