以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能胜任工作的，经过 广场的管理职能移交给县城管局，原劳动合同所依据的情况已经发生变化，原劳动合同已无法履行，应予以终止，永兴县建设局应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第 ...

进行渔业生产的员工提供的福利补助，且原告拒绝被告的工作安排回国已违约。船员应主动与用人单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作 %缴纳;工伤保险费由单位按缴费工资的0.5%至1.5%缴纳(从事海上捕捞的单位按1.2%缴纳)，个人不缴费;医疗保险费自2002年12月份起由单位按缴费工资的8 ...

国家规定的医疗期限满后，经劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作或者不符合国家和重庆市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作 考核不称职的情形。第三，旷工的前提是谭某甲必须有工作岗位，谭某甲在2007年底待岗期满后向用人单位交了述职报告及上岗申请，用人单位没有为其安排 ...

而不安排替换人员，致使王某某连续7天每天24小时不停上班，公司没有为王某某增加一分钱工资。王某某家庭生活窘迫，妻子下岗后身体虚弱不能从事工作， 峪口禽业有限公司限期支付劳动报酬的相关证据，被告洛阳峪口禽业有限公司又不予认可，本院无法确定该公司存在着在劳动行政部门限定的期限内逾期不支付劳动报酬的行为，故 ...

条规定，＂甲乙双方应按国家和当地政府现行社会保险的有关规定，缴纳职工养老、医疗、失业、工伤及其它社会保险费用，乙方个人负担的部分由甲方代乙方在其工资中扣缴 ＂，＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂，＂任何情况下， ...

＂、＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂、＂任何情况下 经仲裁裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均坚持要求解除劳动合同，故本案劳动合同已无法继续履行，依法应予解除。对此，一审判决解除合同正确，应予维持。海航公司关于维持 ...

。乙方同意根据甲方生产、经营需要和甲方制订的管理办法，从事甲方安排的投递工作，并根据生产工作任务和岗位职责的要求，完成规定的劳动数量、质量或 某某系农民合同工，由于重庆邮政劳务有限公司没有为邱某某办理失业保险，造成邱某某无法领取生活补助金，故重庆邮政劳务有限公司应当赔偿邱某某失业保险待遇损失。根据《 ...

＂、＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂、＂任何情况下 ，后经仲裁裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均坚持解除劳动合同，故本案劳动合同已无法继续履行，依法应予解除。对此，一审判决解除合同正确，应予维持。海航公司关于维持 ...

为被告工作，双方存在事实劳动关系。2005年8月23日原告受被告的工作安排，到佛山市高明区福煌五金制品有限公司的厂房安装避雷针，当日上午11时15分左右，由于 天。根据《广东省工伤保险条例》第十七条第二款的规定，职工应在医疗终结期满30日内申请劳动能力鉴定，在职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停发， ...