签订书面合同的义务，其应承担相应的法律后果，应从2010年6月25日起至医疗期满间支付双倍工资，并补偿因原告未按劳动法规定给予劳动者休息时间的加班赔偿金， 建立了劳动关系，双方未签订书面劳动合同。原告安排被告曹某工作岗位为维修工。2011年1月4日下午4时许被告在从事电焊作业期间突发疾病，即被送往神木 ...

1月至2006年11月的城镇社会保险费。同年10月11日因该委在法定期限内无法审结，原告因此诉讼来院。 另查明，原告曾于2008年8月26日向上海市浦东 的工作年限，给予原告的赔偿金为9300元。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于 ...

签订为期2年的劳动合某并被派遣至被告处主要从事打字员工某。2009年11月30日第一次劳务派遣期满后，被告继续与慈利县民兴劳务派遣公司签订派遣 ，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿而发生争议的，人民法院应予受理。被告某某虽 ...

合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作的，经过 能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履某，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。动检所作为执法 ...

包括原告在内的几名司机及送货员根本无法在正常时间内完成工作，遂想找领导反映情况，但被领导理解为不服从公司工作安排，并以此为由将包括原告在内的4名 原告承担法律责任。2、原告因不服从三门峡烟草公司工作安排，被退回至本中心，中心依旧与其履行完毕了劳动合同，合同期满，劳动合同自行终止。中心已将原告的劳动手续 ...

包括原告在内的几名司机及送货员根本无法在正常时间内完成工作，遂想找领导反映情况，但被领导理解为不服从公司工作安排，并以此为由将包括原告在内的4名 原告承担法律责任。2、原告因不服从三门峡烟草公司工作安排，被退回至本中心，中心依旧与其履行完毕了劳动合同，合同期满，劳动合同自行终止。中心已将原告的劳动手续 ...

长峰公司自判决之日起至2008年1月27日止，不得安排梁某从事国家科技支撑计划“重大数字化医疗设备关键技术及产品开发”项目中长峰公司“新型无创呼吸机开发”课题 东方公司并未就长峰公司明知梁某和东方公司的竞业禁止约定，仍进行相关工作安排的“恶意”进行充分的举证。故本院认定，对于梁某与东方公司劳动合同签订 ...

》，原告在处理意见书上签字并领取了伤残补助金和工资，但在工作安排上双方发生分歧。被告六冶公司结构厂安排原告在厂家属院做门卫，月工资为400元，工资过低达 公司以双方劳动合同期满，决定终止与原告张某甲订立的劳动合同。原告张某甲接到终止劳动合同的通知后，向被告六冶公司提出应支付其一次性工伤医疗补助金、解除 ...

支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安某的工作的；（ 胜任某作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】的情形， ...

合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过 能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十四 ...