均不服，诉至法院。 原审法院认为：国药公司与邓某签订了试用期劳动合同，试用期满后，邓某继续在国药公司工作，但国药公司未与邓某签订正式的劳动合同，违反法律 月，未超过法定的申诉时效期间。邓某于2009年8月因生育向国药公司领导请假，不是邓某单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》 ...

劳动合同。” 王某某的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金交纳到2007年12月。 庭审中，原告王某某放弃了诉请第二项，只要求继续履行劳动合同，交纳社会 各项规章制度，王某某在2006年5月17日因工伤复发，请假要求休息半年并无不当，但王某某在半年病假期满后仍未到公司上班，也未向公司续请病假。 ...

月至2009年7月扣缴的失某、工伤、生育、养老保险费并补缴该时间段的医疗保险费；支付违约金3000元；支付保证金x元的银行利息；支付解除劳动合同的经济 公司支付违约金x元的诉讼请求，不予支持。根据《营运任务承包合同书》中有关“承包期满后，乙方没有拖欠承包金，车辆按年审标准经检验合格，连同随车工具和车辆 ...

；不为被告缴纳社会养老、社会基本医疗保险金。 被告辨称：1、双方存在劳动关系；2、被告请假履行了正常请假手续，假期满后要求到公司上班，公司没有安排 ，但没有提供证据证明对被告作出相应的处理或解除劳动合同，因此双方的劳动合同关系继续存在。双方劳动合同关系应在被告以原告未为其缴纳各种社会保险费为由提出解除 ...

月16日出具的病情证明书，需全休叁个月。因病情未痊愈，需继续休息，我又向原告请假，原告予以同意，在此期间原告已发放我每月工资900元，原告所 分户；帐号：（略）；开户行：农行武汉市X路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员李家斌 二○一二年三月十二日 ...

合同。”王某某的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金交纳到2007年12月。 原审庭审中，原告王某某放弃了诉请第二项，只要求继续履行劳动合同，交纳社会保险金 各项规章制度，王某某在2006年5月17日因工伤复发，请假要求休息半年并无不当，但王某某在半年病假期满后仍未到公司上班，也未向公司续请病假。 ...

月，符合《河南省人口与计划生育条例》的相关规定，被上诉人应当准许，并支付上诉人请假期间的工资。被上诉人在规定的护理假期间，以上诉人无故旷工为由辞退上诉人 ，双方的劳动合同关系至此解除，劳动关系终止。上诉人法定假期满后，被上诉人没有为上诉人安排继续工作，上诉人要求被上诉人支付三个月的最低生活费930元， ...

、新乡市第二人民医院诊断证明书2份。8、请假条1份。证明原告自某院以来一直请假休息，目前鉴定结果已经出某，应当及时回单位工某。9、被告2010年1-6月工 某明、工某职工某疗费报销单、新乡市职工某伤医疗费用申报表各1份。证明原告继续治疗的情况，吉强公司继续为其办理手续，因此原告不能要求解除劳动合同。 ...

80%。”根据规定，企业在职工患病医疗期内应当支付病假工资，原告应当提供准确的医疗期间，即住院时间和出院时间，超过该期间被告不再支付病假工资。若原告 的标准支付申诉人病假工资，若低于440元/月应补足差额；三，申诉人病假期满后，被申诉人平顶山市绿城环保有限公司原则上为申诉人安排适当的工作岗位，难以安排 ...

工作期间，因高温橡胶对人体产生危害，致使原告面部及全身出现溃烂，因此，原告多次请假看病，但治疗效果不佳。2011年5月10日被告以原告旷工为由违法解除了原 期限为2008年1月1日至2010年12月31日。合同期满后，原、被告未签订劳动合同，但原告继续在被告工作，双方未表示异议。2010年5月9日原告 ...