手续证明以及原告医疗期已于2006年7月28日届满且原告于医疗期满后继续从事原工作的事实，本案属于合同期满劳动合同终止情形，而非劳动者患病或者非因工负伤，在 x元。2006年1月30日至2007年6月12日，原告因患疾病，向被告提出请假申请，被告予以准许。2007年9月5日，原告的就业证有效期期满， ...

社会保险关系，并且原告要求继续自行购买，被告支付保险费用共计400元/月以现金方式发放给原告； 证据3、2011年7月28日、2011年8月10日原告请假条两张， 月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （ ...

任职，卡斯科上海分公司承诺员工的职位、福利、薪金不变，在上海办事处的工龄继续有效，可与在卡斯科上海分公司的工龄合并累计计算。2005年9月28日沐 退工决定，上海市对外服务有限公司应顺延与沐某某的劳动合同至2007年7月4日医疗期满。二、卡斯科粘合剂(北京)有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内 ...

项诉讼请求为：要求被告支付原告违法终止劳动合同的赔偿金123,682元。 被告某医疗器械（上海）有限公司辩称：同意为原告补缴1995年10月至1996年3月 的加班费和赔偿金。公司同意与原告签订无固定期限劳动合同，要求原告回公司继续工作。 经审理查明：1995年9月18日原告进入被告单位工作，双方签订 ...

提起诉讼。根据原告提供的休假单和诊断证明显示：原告因肾盂肾炎于2006年9月请假治疗，2006年10月24日又请病假4天。另查明，被告提供的营业执照显示 合同应顺延至原告医疗期满，因原告提供的诊断证明书时间为2006年9月29日，且处理意见为继续用药治疗，避免劳累，2006年10月24日又请假4天，据 ...

、原审判决认定上诉人“在受伤后一直没有向被上诉人办理从2005年8月之后的请假手续”及“从2005年12月6日至2005年12月13日共6天未办理 休假行为是默认的。但是，被上诉人为了避免因“劳动合同期满终止”而向上诉人“支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金”，不顾上诉人正在因工伤休假的事实真相， ...

缺乏法律依据，依法不予支持，劳动合同应依法继续履行，且在合同履行中即使合同期满，亦不得终止，须直至原告哺乳期满才可以终止合同。关于工资问题，法律规定， 不给上诉人买社会劳动保险。上诉人当时正处孕期，因担心被上诉人不买保险没有医疗、生育保障，被迫签字。劳动合同签订后被上诉人经办人员又以要到劳动局鉴证为名 ...

的诉求不予支持；3、申请人1997年1月至2009年3月的养老保险金、医疗保险金、住房公积金按现行有关政策规定执行；4、申请人要求被申请人补偿1997年至今的 应按合同约定享受权利、履行义务。根据合同约定的内容，合同期满后，原告可继续上班、也可办理请假手续或续签合同，否则以旷工对待，超过三个月以上按 ...

的规定，特提起诉讼，请求依法判决被告按合同约定继续履行劳动合同至期满之日，依法驳回被告要求支付一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业补助金及退回风险金及集资互助金 第二人民医院诊断证明书2份。8、请假条1份。证明被告自某院以来一直请假休息，目前鉴定结果已经出某，应当及时回单位工某。9、被告2010年1- ...

表3张。以此证明原告已领取了医疗保险金；第二次质证时，被告申请证人王某某出庭作证，证明赵某某没有给其请假系擅自离岗，曾通知赵某某的 赵某某与被告义马煤业集团股份有限公司、被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司劳动关系继续存续。 二、被告义马煤业集团股份有限公司、被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司 ...